政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。近年来，一些地方组织部门认真贯彻落实全国组织部长会议精神，坚持把政治过硬摆在首位，创新思路举措，积极探索实践，强化政治把关，着力考准考实干部政治素质，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

广大党员干部是我们党的执政基础，为人民服务的主力军，能力和素养关系到党的自身建设。组织重用什么样的干部，就能成无形的“指挥棒”，引导带动这样的干部越来越多。考察的环节非常重要，只有考准了，为干部精准“画像”，才能让好干部脱颖而出，受到重用，同时也让碌碌无为者露出“马脚”，四处碰壁，阳光操作是关键。

考察的环节要透明。近些年来，干部考察的程序越来越完善，越来越精细，基本上已经形成了按项打分的新常态。固然，一个单位的领导干部推荐意见很重要，但也不能作为唯一依据。尤其要主动俯下身子，到广大基层、普通干部中间去发现“好苗子”，严格按照程序，注重个人潜力与政治标准，真正实现广纳贤才，让优秀者不断涌现。

考察的作风要较真。其实，考察干部的制度很健全，但执行过程却容易受人为因素干扰。为此，要站在对组织忠诚、对干部负责的角度，一切对标对表、客观公正，如实对干部打分，尤其要重视不同的意见，不放过任何“蛛丝马脚”，确保打出的分数经得起检验，让干部本人也心服口服。

考察的过程要全面。从某种意义上讲，仅靠组织部门的力量，要把干部考察准，难度非常大。要多邀请办事群众、单位同事、上级部门当“评委”，了解干部平时的工作态度、工作效果、办事作风等，做到兼听则明，让“两面人”无机可乘，防止干部当面一套、背地里一套，钻了干部考察的“漏洞”。

万事贵在较真碰硬。只要考察人员打破了私情，多听不同的声音，多个角度看问题，就一定能把干部考察准，营造创先争优的良好氛围。（作者：刘正猛）