近日，南方都市报报道了一件事儿，长沙市开福区法院对一家公司罚款5000元。是为什么呢？

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起因是一场劳动纠纷。女孩小兰在这家公司工作了10天就莫名其妙被公司开除了。当初应聘时说好试用期工资每月7200元。公司把她开除了还不想付工资，小兰不肯屈服，于是就申请了劳动仲裁，经过仲裁法院支持公司支付小兰工资加赔偿金一共一万元。可是公司一拖再拖就是不想给。最后，法院强制执行。可是令人想不到的是公司老总居然指派手下到多家银行专门兑换硬币支付。其中有一元、五角、一角的硬币。执行那天，这么多硬币摆满了办公桌还有地上。执行干警和小兰一起清点了好一阵子才点清楚。所有硬币的重量高达122斤。看到大家辛苦地清点硬币，公司老总却在一旁不以为意，时不时的眼神瞥一眼！

看到这，大伙都明白了，这是明摆着用这种消极抗法的方式来恶心人呀！网友纷纷谴责这家公司的老总格局太小了，这样的公司肯定走不远。

就在公司老总得意洋洋觉得自己赢了的时候，他又收到了法院的罚款单，罚款5000元。当他看到这个罚单的时候，我想他得意的笑应该是僵在脸上了。法院罚他的理由是，公司支付前员工工资和赔偿金的方式不是日常经济活动经常使用的方式。这种方式不仅让执行人员浪费时间更是对员工尊严的践踏。

这个老总真是干了一件损人不利己的蠢事，以为用硬币支付堂而皇之不违反法律，可是这种合法不合情的做法照样要被处罚。

有网友喊话公司老总：别怂，继续给法院支付硬币，看看是否还被罚款。

如果这个老总敢这么和法院硬刚，那我敬他是条汉子！

类似的事情在沈阳也发生过，员工离职后，通过法院获赔近3万元，结果睚眦必较的老总赔了她2大筐硬币，这确实欺人太甚，员工随后报了警。

在劳动过程中，发生辞退、离职都是正常现象，但是用人单位不能无故开除员工。员工和公司应该是平等关系，不存在谁的地位更高或更低。任何一家公司或企业的发展都离不开员工的努力工作，那些发展的好的大公司更是如此，不仅对员工关爱有加更是给予员工充分的尊重和理解。相反，那些处处刁难员工，不尊重员工的公司往往举步维艰甚至关门大吉。

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