杭州刘女士最近通过一家APP进行网络求职时，招聘方劈头盖脸说了几句话：“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？”刘女士表示挺伤人的，“气得晚上都睡不着觉。”

刘女士是在今年6月份离开前公司的，目前处于待业状态。在前公司，刘女士已经做到了人力资源总监的位置，月收入3.5万元左右。但由于公司的项目需要刘女士更换工作地点，再加上身体原因，她选择了离职。前段时间，刘女士向这个求职APP上传了自己的简历，求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”，期望薪资提出“每月3.5万-5万”。

目前，刘女士已向平台APP对该公司进行了投诉。刘女士表示，一定要维护自己的权益，她已经向临平法院提起了诉讼，要求对方道歉和赔偿。

律师表示，HR素质令人震惊。

作为HR，其实是求职者接触公司的第一门面。

HR是公司形象的代言人，HR的行为很大程度上代表了一个企业的系统化和体系化程度。

从对话来看，HR的水平也反映出公司水平不咋地。

建议各位公司加强对HR素养的提高，教会HR注重职业形象，这样才能让求职者产生好印象，招到合适人才的几率才更大。

否则，不仅招不到合适的人员，还会让公司斯文扫地。

要记住面试是一场双向的选择，并不是HR单方向对求职者的考察，求职者也在观察公司是否匹配。

不招女生”“35周岁以下”“不招处女座”“不招鞋码大于36的”……这些规定已涉嫌违反《就业促进法》。

当求职者遇到就业歧视时，要记得拿起法律武器，维护自己权益。