“国考”成绩晋级A+，首次进入全国百强；7门学科进入中国医院科技量值百强；胸痛中心通过权威认证，跻身国家级；近日又成功获批国家博士后科研工作站……最近一段时间，滨州医学院附属医院好消息不断，捷报频传。

截至目前，滨医附院博士后科研工作站共自主招收入站博士后研究人员11人，正在办理入站手续2人。

人才是第一资源，医院要发展，归根结底必须依靠人才。滨医附院高度重视人才工作，实施“人才强院”战略，始终把人才工作放在改革发展的核心战略位置，着力解决制约人才发展痛点、难点、堵点问题，不断打造人才品牌。

“滨医附院制定并实施院领导联系高层次人才和职能部门联系一线制度，所有院领导和部门均有直接对接联系的人才，通过走访、约见、调研，召开座谈会、交流会、专题会等方式，建立常态化联系联络机制。医院出面协调解决人才配偶安置、子女入学、博士后培养、人才导师遴选、职称评聘等问题，解决了人才的后顾之忧，进一步落实了滨州‘崇尚人才’、‘宜居、宜业、宜成长’的人才生态建设理念。”滨医附院院长李建民说。

近三年，滨医附院在人才引育投入工作投入达4500余万元。近五年，医院引进博硕士人才达356人。2020年至今，医院新增享受国务院特殊津贴专家1人，培养山东省“泰山学者”青年专家3人，2名人才获评山东省名中医药专家，有11人被授予齐鲁卫生与健康杰出青年人才，新获批2名滨州市渤海英才·杰出贡献专家、6名十佳滨州专业技术带头人、7名滨州市青年学术技术带头人培养人选，实现了国家级和省市人才项目新突破。

“站在新的起点，滨医附院将继续秉承‘人民至上、生命至上’理念，全面开展医院高质量发展三年攻坚行动，更好地满足群众对医疗健康服务的需求；畅通人才引进渠道，搭建科研创新平台，加强人才队伍建设，提高科研创新能力。奋斗新时代，迈进新征程，滨医附院将充分发挥省级区域医疗中心的引领辐射作用，为区域内人民健康保健护航，奋力谱写医院高质量发展新篇章。”滨医附院党委书记赵景刚说。（张莹莹）