“裁人有新招！”同事王哥42岁，本来能拿33万元经济补偿金，结果只得到了2.5万元。王哥知道公司想辞退他，也计划好按兵不动，想等着公司主动开口，可还是没逃过HR费尽心思的新招数！真是无语了！

王哥在公司技术部门当技术员，入职11年了，月工资15000元，人缘很好，技能中等，说话不多，任劳任怨，领导让加班从来不会拒绝。在公司年头长了，虽没啥特别的亮点，但也能兢兢业业做好本职工作，工资也水涨船高。我感觉，跟王哥一样，我们大多数人应该都是这样的类型。
近几年新入职的员工，月工资在8000元左右，有不少是王哥帮带出来的。很快，有人反映王哥的工作量也不大，工作难度也不高，但是工资却高高在上，很不合理。到后来，各种风言风语就传递到老板耳朵里。
近几年公司经济效益不好，老板借此给各部门下达了节约成本的命令，还特别说明，要实现同工同酬，不能倚老卖老，干多少活拿多少钱。因此，王哥很自然就被冲到了风口浪尖。

部门领导多次找王哥谈话，摆明了老板的思路，说自己很为难，但是领导也没说具体让王哥怎么做。虽说王哥性格沉闷，但也明白领导的意思，就是想让自己主动辞职。
我想，换做谁，都不会主动提辞职吧，那也太亏了！王哥已经跟公司签过无固定期限劳动合同，怎么说这也是有保障的，如果公司提出辞退自己，那怎么也得赔2N，算下来得有330000元左右的补偿金。如果自己主动提出辞职，公司可是一分钱都不用赔！

这道理，王哥自然明白，因此也在心里做好了准备，无论公司怎样针对自己，都不能放弃！如果公司无故调岗降薪，自己就被迫解除，让公司给自己赔偿。如果公司冷落自己，那就忍气吞声受着呗！
还真的让王哥猜对了！领导先是跟王哥协商降低工资，王哥自然不能同意！后来又说工作量没那么多，暂时停掉了王哥的任务，王哥心里恨得要死，可表面上还是按兵不动。反正自己每天到公司打卡，公司也不能少发一分钱。
就在王哥跟公司斗智斗勇的期间，接到了一个猎头公司的电话，说王哥经验丰富，技能也不错，问王哥有没有意向去另外一个公司，并承诺月工资25000元。
王哥一听眼睛就亮了，有这个下家，自己何必还在这里受这个气，待遇提高不说，还能摆脱了现在的困境，这才是长久之计，反正这家公司早晚是要离开的。在确认了工作内容和薪资之后，王哥主动提出了辞职，领导开心不已，对老板总算有个交代。

王哥顺利入职了新公司，还签了3年的劳动合同，信心满满的准备好好适应。谁知好景不长，HR找到王哥说试用期内多项考核都没通过，无法录用。王哥大吃一惊，可是根据考核成绩，确实没达到要求，也只能悻悻退出。HR在跟王哥谈离职时，主动提及可以补偿王哥一个月的工资，也就是25000元，双方好聚好散，互不埋怨。
王哥郁闷了很长一段时间，自己这可是赔了夫人又折兵啊，原来公司的补偿没有拿到，新公司也没有成功转正，要知道是这个结果，自己说什么也不会离职，好歹老东家怎么也得给自己一些补偿。33万元的补偿没拿到，只拿到了25000元，这下可亏大了！
后来，偶然得知，好几个老同事跟自己都是一样的情况。去了新公司都没顺利转正，拿了一个月的补偿金后再重新找工作。

事情过了一段时间，大家才慢慢知道了原来这都是HR的手笔。他们跟其他公司联合起来，高薪挖人，在试用期内进行辞退，一大笔补偿金就省下来了。王哥得知这些时，已经无济于事，只能悔恨不已！