一小时工价30元，在中国所有的工厂里面算最高的吧
11月7日富士康郑州发布了最新的招聘，按照小时计费，一个小时的工价30元，正常工厂上班是12小时，出去吃饭上满一天十小时就是300元，一个月就是9000元。加上缴纳社保，工资过万没问题
公司还鼓励老员工返厂，10月10-11月15日期间离职返乡人员，入职给予500元的关爱补贴。
同时在职的人员如果11月份满勤总奖金可以拿到15000元
记得最开始出社会，在工厂干过一个月，工资才3000钱
就是现在浙江，广州的工厂，工资也就7000左右
富士康可谓是为了留住员工，招聘员工，费用最少增加几十亿的费用。希望这项政策能够长期地执行下去，同时提高整个市场工人的工资水平
昨天郑州很多乡镇接到协助富士康招工的任务，每个村必须要求有一个人，可见富士康确实多厉害。
铁打的工厂，流水的工人。富士康几乎是从年头到年尾都在招人
富士康的郑州产业园大概承担80%的iPhone 14系列的产能，且 iPhone 14 pro 的产能有超过85%在郑州。
现在郑州工厂大约有20多万人，还不能满足工厂的生产需求，郑州工厂最高峰时候有50多万人。
作为一个人口大省，拥有充足的高质量的劳动力，来满足富士康这种密集型生产企业。
作为郑州最大的优势，高素质的人口，不用经过很长时间的培训就可以上岗。管理岗位中，郑州拥有十几所大学，可以培养管理人才和技术人才
安全的工作环境，让工厂更好地运行
各项政策的倾斜，和配套，国际上称中国速度
就像上海特斯拉工厂，用时10个月，就建成拥有年产能超过50万辆汽车的工厂
郑州富士康每年的进出口总额超过千亿，直接间接地影响着郑州的经济，而且带动当地的就业超过30多万人，间接影响周边的配套经济，工人的家庭，上下游产业供应链，产业，金融，消费，物流，电子产业等等
郑州与富士康，相辅相成，相互成就
但这次疫情， 富士康展现出的管理能力确实很差，造成了很大的社会影响，现在疫情还没有结束，网上流传很多关于富士康内部视频，垃圾遍地，粗暴的把宿舍私人物品都扔掉。给正在上班的员工造成很大的心理压力。
如果想要招聘员工，留住员工，要尊重员工，把最基本的生活保障做好，环境卫生做好，让大家在一个舒适的环境中上班。
越是疫情，越能体现一个公司的管理水平，这次疫情也是对富士康管理的考验。只能说这次考试不合格，很差
也希望公司高层能够关注，要想一个公司长期运行，不只是有行业优势，也需要员工的通力协作才能长久
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