江苏南京的薛女士在一教培公司工作，由于经常加班，每天超负荷工作，所以引起了身体不适，去医院看病，医生给开了一个星期的假条，建议其在家中休息。
打开网易新闻 查看精彩图片
薛女士随即按照公司流程请了三天假，不过公司认定她是旷工，于是就将薛女士给开除了，且不愿支付其当月工资。
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
因为这种事被开除，薛女士自然不认可，所以就申请了劳动仲裁，本月2号，薛女士的劳动仲裁判了下来，判决要求公司支付其拖欠的工资、病假的工资、非法解除《劳动合同》的赔偿金，且开具离职证明。
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
不过十多天过去了，她并未收到1分钱，而且在薛女士提出劳动仲裁之后，公司立刻就向工商局申请注销，仲裁过程中，这家公司还向仲裁院提交了一份材料，称薛女士装病旷工，并以此为由反诉其赔偿11万余元损失。
截至目前，该公司并未依照判决赔付薛女士任何费用。
打开网易新闻 查看精彩图片
关注HR圈内招聘网招靠谱HR圈内人
热门跟贴