最近，网上出现了很多大厂员工晒裁员赔偿的，动辄十几万、几十万，这难道不是一种新型的“炫富”方式？职场赛道上多了一种起号引流的方法。
下面这位网友，自称某大厂P7，工作5年，N+1赔偿32万多，末尾还透露他的存款加上这次赔偿突破300万。引得下方热闹的评论区中一片“”顶礼膜拜”，当然也有提出质疑的，只不过被“淹没”了。
说实话，这些帖子看过后，我的内心既羡慕又焦虑。羡慕人家赔偿大礼包有30多万，焦虑自己在大厂工作十多年，存款只有60多万。除此之外，身边朋友（包括自己）裁员赔偿还真没有听过有突破30万的。
需要说明下，为什么赔偿很难突破30万。这里面有两种情况，第一种情况：大厂员工所谓的高薪有很大一部分组成是股权，然后股权是不能算到年收入中的，特别是那些还没有行权的，更不可能算进去。如果单纯算上基本工资、津贴、十三薪、年终奖、加班费等，到手现金没有那么多。
第二种情况：按照规定，如果员工过去一年月平均薪资超过了当地社平工资的三倍，那么这种情况下计算经济补偿金要以当地社平工资的三倍这个上限作为标准，最多计算不超过12个月。举例：假设某一线城市社平工资为1万元，小明在某大厂工作了5年，月薪是7万一个月，超过了当地社平工资的三倍（3万元）。那么在这种情况下，小明在向公司主张支付裁员补偿金的时候，那么裁员补偿金的上限就是按照1万元乘以3，再乘以12，最终等于36万元，而不是按照实际工资情况去计算。当然，以上只是法律规定的上限，如果公司想多给你，那也是可以的。
大厂裁员，最低标准N+1，也有N+3。特别是在企业工作多年的老员工，月薪普遍在3万以上，再加上工龄高，我们按照一个月薪3万，在大厂工作4年的员工为例，N+1=5个月，那么他的赔偿应该是15万。如果按照N+3=8个月，赔偿金是24万。在实际操作中，最常见的是N和N+1，通知让你一个月后离职就是N，让你立马走人就是N+1。
拿到裁员大礼包那一刻很高兴，但是找工作却让人很发愁，不然那会有那么多大厂员工挤爆离职博主赛道。说几个今年自己知道的几个被裁同事找工作情况吧。
朋友A：年龄36岁，今年3月份被裁，拿了13万多的赔偿，5月底找到工作，老家某国企，薪资下降60%。
前同事B：年龄33岁，今年2月份被裁，入职一年半赔偿7万多。找工作2个多月，平薪进入一家独角兽公司。听说他现在的公司行情不好，又有了裁员风险。
朋友C：年龄41岁，今年5月份被裁，大礼包拿了29万。由于年龄太大了，互联网行业找工作有点难，并且他也卷够了，目前在一家银行当保安。他能选择当保安，一是没有房贷、外债压力，二是想歇歇脑子，生活规律起来，锻炼身体。
以上三位朋友，都是211大学毕业，能力尚可，工作经验丰富。这年头，没有实现财务自由就被裁是有风险的；年龄大、位置高、对应的工作坑位越少。不排除某些人能力强，拿到大礼包没多久就找到好工作，但是更多的人是拿到大礼包后，找工作以月为单位，时间长了到后面心态真的会崩的。
真的很“佩服”这些人，入职大厂的时候晒工牌，被裁离职的时候晒赔偿金。这样真的好么？
作者：佚名。编辑：思齐。
热门跟贴