1. 缺少担当，没有自己的主见

职场人在职场的晋升的道路上，往往会遇到很大的阻碍。有可能是受到自身家庭的影响，对自身不自信，就导致了在工作中不喜欢和别人去沟通交流。

性格比较内向、做事情的时候很害怕出错、蹑手蹑脚的，哪怕是一件很小的事情，也不敢下决定。这就是因为缺少担当，总是回避沟通，导致在和其他人合作中只能去被动服从，几个项目做下来，不仅没有晋升的希望，反而是不好的下场。因为害怕出错，对自己的能力产生质疑，而且不善于和别人沟通，所以这种人格是很容易吃亏的。

2. 喜欢巴结的人格

这种人格在人群中基本上是最不起眼的，是个可有可无的存在。这种人格，有的是为了讨好同事，希望更好地融入集体；也有的是为了展现出自己的存在感，希望可有自己的一席之地；靠这种巴结去占的地位，而不是靠自己的努力成果去展现自己的价值。这种人格在职场中是很容易吃亏的。

3. 比较被动的人格

被动性人格就是在工作大环境中，经常会坐冷板凳。遇到事情项目不主动争取，而是坐等别人的分配。这种不积极的性格，长远的话，就会让自己的存在感变得很低，成为一种可有可无的存在，这种人格对于职业发展而言，百害而无一利。

怎么样才能避免这种情况的发生呢？

1.面对困难要有承受压力的心理

对于不善于沟通的人来说，根本原因就是缺乏自信，因为害怕被别人误解，才会对交往产生排斥和抗拒的心理，从而采取回避的态度。首先我们要正视自己不安的来源，发现问题的同时，要给自己面对问题的心理预期，提前做好准备，想好怎么样解决方案以及一些应对措施，这种才是最好的解决方法。

2.减少无效社交

喜欢巴结的职场人，会将大量的时间花在无效社交上面。圈子不一样，就不必强融，要记住，在职场上，保持自我，活出个性同样也是一道美丽的风景线。要知道当你强大的话就会有别人来巴结，与其去巴结别人，倒不如让自己默默破茧成蝶，自信强大起来。

3.每天都完成一个小目标

被动型的职场人，是因为服从惯了，所以往往在想要主动时，不知道应该怎么做，成为最大的拦路虎。所以想要改变自己被动的局面，就要认清当下的工作状态和职业晋升的发展空间，脚踏实地了解现有职位下一步的要求，有针对性地提升和学习，明确目标和方向，是化被动为主动。每天定制一个目标且每天都要完成提高执行能力。