行政人事部经理阿涛告诉老板杨玉勇，一个叫阿纪的新人来应聘，整体工作能力很不错，但要求很低，说工资看着给就行，多少无所谓，只要管饭就行。阿涛对杨老板说：这样的员工我不打算要，很明显他不是来找工作的，而是想来学咱们工厂技术的，学会就会辞职走人，那市场上咱们又会多了一个竞争对手。杨老板却表现地很大度说：咱们要有格局，不要怕这怕那，现在订单交货期很紧，公司缺人就按正常工资底薪6000块该招就招。最后新员工阿纪就被招进来上班了，阿纪来上班确实是抱有目的，但目的并不是如阿涛所说来学技术的。
阿纪应聘的是服装厂，阿涛发现，阿纪虽然是新员工，但是他对于服装制作并不陌生，根据车间安排，阿纪去了好几个工作岗位学习，很明显阿纪很有工作经验上手就会。
阿纪心灵手巧，嘴甜，勤快还服从工作安排，他在生产车间，品控部和技术部都学习了几天，各个部门的主管都对阿纪赞不绝口，觉得他是个人才，各部门主管都争着想让阿纪留在自己的部门工作。
这件事被杨老板知道了后很欣慰，他找到阿涛说：你看看，是不是多亏听从了我的意见？要不然就损失了一个人才呀？
阿涛看到阿纪的工作表现，他对杨老板的远见也是心服口服。
阿涛说：老板，还是您看的长远，怪不得您是老板，我是员工呢！
杨老板听了哈哈大笑。
一个月之后，阿纪跟公司内各个部门员工和主管都比较熟悉了，这个时候他的目的也开始实施了。
他分别找到生产主管，品控主管和技术主管说明了来意。原来阿纪是另一家公司的经理，他来李老板公司上班的目的是想把李老板公司重要的技术骨干和主管给挖走。
可是大家没有感到吃惊，而是很平静的拒绝了，生产主管还反过来劝阿纪好好在这里上班，不要回另一家公司了。
阿纪很不理解这些人是怎么想的。
阿纪说：你们虽然是主管，但据我了解工资并不高，才7000多块。说实话，老板给你们开的工资太少了，去我们公司工资翻倍，最少15000一个月，比在这里高多了，你们为什么要拒绝呢？正所谓水往低处流，人往高处走，大家听我的准没错。
生产主管说：阿纪，你不是第一个来公司挖我们的人了，有的人比你出的薪资水平还要高，但是我们都不为所动，你知道为什么吗？
阿纪说：为什么？我感觉你们都太傻了。要想工资高跳槽是最佳涨工资的方法之一，工资都是越跳槽越高。
品控主管说:你根本就不了解我们公司，我们的工资不是很高，但我们不只靠工资。因为我们在这家公司有股份，我们现在做的工作不是打工，我们这是在自己为自己工作。
这一次，阿纪终于恍然大悟，阿纪由衷的佩服说:如果真的是这样，你们的能力强，我很佩服，但更佩服的是你们的老板懂舍得。我自认为在公司也深受老板器重，但老板也只是工资给我开的高一些。
生产主管说:这也是我奉劝你不要再回去，在这里好好工作的原因，因为我们发现你确实很有能力，不用多长时间，你也会得到老板的器重，也能得到很大的收获。
生产主管的一番话，把阿纪的心说动了。
这家工厂的老板杨玉勇是东华大学icon服装设计专业毕业，他从一名裁缝做起，在这个行业摸爬滚打接近20年，凭借自己专业的技术实力，最后做到了多家公司的首席品牌设计师。后来他不甘于现状，又自己开始创业。
杨老板因为技术实力强，做出来的衣服在竞争中脱颖而出，很多公司都望尘莫及。
所以同行都非常垂涎和羡慕杨老板公司的技术团队。这才发生了像阿纪这样的人来挖人才，可是所有人都无功而返，失败了。
其实原因也很简单，就像阿纪说的，杨老板懂得舍得，懂得财散人聚，财聚人散的道理。舍得舍得，有舍才有得，大舍大得，小舍小得，不舍不得，世界是圆的，你怎么对别人，别人就怎么对你。人生就是一个不断得到和失去的过程，没钱的时候把勤劳舍出去，钱就来了，这叫天道酬勤。有钱的时候把钱舍出去，人就来了，这叫财散人聚。有人的时候把无私舍出去，事业就来了，这叫厚德载物，杨老板做到了。
杨老板就因为舍得，使的工厂员工和技术都很稳定，技术一直领先于同行业，他才有时间去考虑公司的长远发展。