“刮腻子”刮出世界冠军；大山里走出新“鲁班”；从小跟妈妈在制衣厂，长大获世界时装比赛冠军……近期，一群技能人才接连凭实力“出圈”，火爆社交媒体。

9月中旬至11月下旬，2022年世界技能大赛特别赛在15个国家分散举办。中国共派出36名参赛选手，在10月底前已完赛项目中，这支平均年龄22岁的队伍已斩获15金3银3铜和5个优胜奖。

技能强则中国强。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是实施人才强国战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵资源。各级党委和政府应高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，让技能人才成为“香饽饽”。

厚植沃土，搭建好人才培育新支撑。我国的优秀传统文化博大精深、底蕴深厚，其中所饱含的价值理念、行为准则，对于各类人才工匠精神的弘扬有着重要的促进作用。因此，要在社会公众中广泛宣传各类人才的先进事迹，构建良好的社会文化环境，为高技能人才的培育提供强大的精神文化支撑。帮助青年人在高等教育中锚定好自己所关注的重要领域和行业，找到努力奋斗的方向，助力年青人才成长，把我国的人口数量优势转化成人才数量优势。

引育并举，构筑人才集聚的新高地。邦之兴，由得人。人才蔚，国运兴，我们应该以现有人才流通路径为引才主导方向，提前画蓝图定计划，科学规划招才路径，精准搜寻与区域发展相适的各类人才。并注重柔性引才，坚定“不求所有但为我用”的人才观，让高层次人才为区域经济发展寻资源、出点子、谋突破，紧盯发展定位和技术创新需求，努力造就一支规模宏大的技术人才队伍，打造好人才聚集平台和创新高地，瞄准关键促成果，聚天下英才而用之。

优化服务，营造拴心留才的新环境。要坚持立德树人，把社会主义核心价值观教育融入技术技能人才培养全过程，全方位提高人才素养。进一步破除论文、学历、资历、层级等障碍，打通技术技能人才职称评价、职业发展的通道，解决技术技能人才职业发展中的“独木桥”“天花板”问题。营造良好的舆论环境，讲好人才故事、劳模故事、工匠故事，引导全社会尊重人才、尊重知识、尊重技术、尊重创新，让学技术、学技能成为时代的良好社会风尚。