12月12日，记者从南宁市新时代人才政策新闻发布会获悉，为大力引进培养青年人才，南宁市出台《关于更大力度促进大中专院校毕业生在南宁就业发展的若干政策措施》(以下简称“大中专毕业生23条”)，围绕促进大中专院校毕业生在南宁就业发展，分别从就业、创业、生活、安居、服务等5个方面提出23条一揽子措施，着力解决毕业生离开校园进入社会初期痛点、难点问题，帮助来邕、留邕的青年人才在最短时间安身、立业。（人民网）

为了吸引和保留人才，很多城市制定了人才引进政策，在满足一定的条件下，可以将异地的某个人才，通过相应的办理流程，引进到工作所在地。近日很多地市发布了人才引进公告，计划引进近千名急需紧缺人才。

发布的岗位需求呈现四大特点：一是引才向基层一线倾斜。事业单位岗位需求中县级及县级以下需求三百多人，占事业单位需求人数的大多数，积极引导人才向基层流动。二是重点支持企业引进人才。重点产业骨干企业目录内企业自主新引进的博士、硕士研究生，高级职称人才，高级技师，技师均纳入引才范围，享受急需紧缺人才待遇。三是聚焦重点民生领域。此次征集的事业单位引才需求医疗卫生类、教育类、综合类，重点向医疗卫生领域倾斜，补齐基层医疗卫生人才匮乏短板。四是引才不唯学历职称。除了博士、硕士研究生，高级技师，技师和高级职称人才外，还发布了一些专业性较强的本科学历或具有一定职称（职业资格）的特殊人才岗位，充分体现了不唯学历、职称的引才导向。

人才是一个国家发展的重要基础,是衡量一个国家综合国力的重要指标。随着人才体制机制改革的推进,人才的流动性更大,各地都求贤若渴,引才聚才、育才留才成为下一步人才工作的重中之重。各地要将继续围绕产业大力引才、完善机制灵活聚才、优化服务用心留才、锚定需求精心育才，各路英才近悦远来，为高质量发展提供不竭人才动力。