前两天人社部发布了《关于进一步做好职称评审工作的通知》，提出要持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力……

《通知》中最让人关注的，莫过于提出要破除“唯论文”的现象，淡化论文的作用。很多人奔走相告，以后评职称再也不用发愁怎么发论文了。
其实，你要真的这么想，那就输了，并且输得一败涂地。当然文件中的立意是好的，但是要对文件进行正确解读，切忌误读。
《通知》中提出要破除“唯论文论”，但并不是说要完全否认发表论文的重要性，也不是说以后评职称中对于论文一律不予认可。而是说，除了论文，也要对其他的条件进行综合考量，从从方面综合条件来进行评审。比如，教师的上课情况，医生的诊疗情况，工程师的项目参与情况等等。
《通知》的立意是防止有一些人片面只看重科研成果，而一旦只重成果而急功近利，很容易出现学术造假，论文造假的现象。
但是，从当前的各项政策和条件而言，仍然是没有一个更直观的考量标准能代替发表论文。所以说，在今后的职称评审中，还是要认真解读各地专业技术职称评审的标准和条件，查看一下需要提交的材料清单。在发表论文的准备上，既要重视数量，又要重视质量。
总之，职称评审也是一场比赛，谁的分多，谁的胜出几率更大，要在符合条件的基础上，尽可能提高自己的得分项。这是老郭的个人之见，你们觉得呢？

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