“江苏某双一流大学本科生，计算机专业，二战完准备边工作边准备复试，编程能力和工程应用能力都还可以，在班里也算是中等偏上了。这几天找工作，发了二三十个求职信息，一个回的都没有，简历都没投出去，都是已读。”
有网友在网上发文称扎扎实实感受到了寒冬的冷酷，原因是最近找工作接连碰壁，在某招聘软件上主动聊了二三十次，但没有一个回应，深感现在找工作不容易，从他的字里行间可以看出他很不甘心，有些偏激。
评论区有的也深有同感，有的则在批评这位网友。
有一个网友评论说：才二三十个，不回复很正常，他找实习聊了将近一千个，投了两百多个才找到。
另一位网友回复说：所有平台加起来聊了两百多个，就十几家和他聊了，有三家约他面试，但还没有下文。
看上去找工作很难，但作为一个从事招聘工作的hr来说，这几位网友的数据有些夸张了，几百分之一的概率确实有些低效。
我跟一位在互联网行业工作的同学聊了一下，问问她是否如今的计算机专业不好找工作，她跟我说，其实形势并没有那么严峻，更大的可能是这些学生在找工作时没有走心，一味的海投，才导致了无人问津的结果。
她翻看了最近招聘工作中遇到的一些候选人的情况，给大家分享一下在找工作投简历时的误区，希望能帮助到大家。
背景是她们公司最近打算招几个2023届的产品助理，要求是计算机类相关专业，2023年毕业的本科和硕士都可以，最好是有相关实习经历的，这些信息在招聘信息里都是写的清清楚楚的。
后来她们遇到了一些投简历的候选人，但坦白说，有几类简历她们是基本不会细看的，比如：
图3的这位，硕士专业是物流工程和管理，实习经历是文员，期望工作是物流专员，这种跟招聘的岗位基本不相干的，她们是不会细看的。
图4的这位，本科学历，专业也不是很相关，工作经历无，而且，他是22年的毕业生，且期望工作地点并不是本市，所以，这种一般也不会看。
图5的这位，大学只有2年，应该是专升本或者自考之类的，实习经历分别是审计实习和数据运营，期望工作是运营助理，也是关联性不大。
这种投简历时不仔细看信息，直接盲目海投，你不尊重用人单位，就不要怪人家不回复了。
说完了反面教材，再说一个正面的案例，同学说了一个她最近遇到的比较积极主动地候选人。
经常用某聘软件的应该知道，hr看中了一些候选人之后，可以跟他们打招呼，但是并不是所有人都会回复，往往你打了十个招呼，回复你的也就五个。
同学有天又给一些候选人打了招呼，然后有个候选人就很快回复了他，并且很主动的要求互换联系方式，接着这个候选人又主动发来了简历，一连串的主动让同学有些诧异，但还没来得及回复，候选人又接了一句：可以语音沟通一下吗？也想了解一下岗位的具体情况。
一般我们跟候选人沟通后，会先聊一下，了解一下双方的详情再电话沟通，但这个候选人太过主动了，我同学一下子没反应过来，于是跟他说等用人部门也看一下简历，如果合适再跟他联系。
其实这就是缓兵之计，想内部再考虑下，把对方情况都了解清楚了再跟对方电话沟通约具体面试时间之类的。
但没想到的是，候选人并没有放弃，主动说自己也有部分相关资源，可以给公司带来商机。
这就非常主动了，试问哪家公司不喜欢这么积极主动地能给公司带来效益的人呢？
后来同学就向用人部门重点推荐了这个候选人的简历，经过评估，他们很快就安排了面试，最后这个候选人也顺利入职了。
看完以上的几个案例，我想说的是：
1、找工作是双向选择，你抱着怎样的心态去找工作，公司也会以怎样的态度来对待你。回到最开始发帖的那位网友，他找工作就是在考研前的一个过渡工作，如果他考上研究生可能就会立马辞职，找工作的意愿并不是很强。
我想他在看工作时，也不会特别仔细的看公司的招聘信息，而是随便海投一下，这种态度去找工作，得不到回应也很正常，他不反思自己，而是感叹现在大学生找工作难，以偏概全，这种态度不可取。
2、投简历时要注重针对性，根据自己的个人情况去找对应的工作，盲目海投是不可取的，既浪费时间，也会对自己的信心造成打击。加强简历投递的精准性，可能你投个十几份或者二三十份简历，就能得到回复和面试机会。
朋友们，你们有怎样的求职经历呢？欢迎分享~
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