近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，她反映，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾父亲。回家后的她实在无法走开，但公司不给续假，超市经理说，回老家之前，虞大姐就已经休息了很长时间。而假期结束未返岗，就被按旷工处理后开除。超市的人力资源部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她因患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

​在这件事情中，大润发与女员工都有着在自己看来都十分正确的理由，女工所能给出的理由是，父亲病重，照顾父亲而无法走开，这种涉及到照顾亲人的情况，的确是很难返岗，而在大润发方面，作为一家企业，如果自己的员工都在事假请满后选择不返岗，一拖就拖40多天，那也的确是无法正常经营下去了。
实际上，对于员工来说，无论是因为什么原因，在这段劳动关系中，旷工40多天都是事实，这种情况下，应该尽量与企业保持沟通。而对于企业来说，员工家中突遭变故，这种情况下要求一名普通员工不管自己重病的父亲继续工作，也有些太过冷血，不近人情了，在这种情况下，企业也是应该酌情处理。
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