“白饭干部”，白吃饭不干事，对待工作置若罔闻、视而不见。一遇到事业就说：“我不会。”就开始推诿扯皮，不担当、不作为，每天无所事事，浑水摸鱼，什么事都不想干，只想舒舒服服地混日子，心安理得数票子。
究其原因，一方面是部分党员干部宗旨意识淡薄，为民服务的动力“枯竭”，存在懒政怠政思想不敢担当、不愿作为、不肯干事，不想出力流汗，当一天和尚撞一天钟。二是内部管理不严，有的单位领导怕“家丑外扬”，不愿意“得罪人”，缺少有效的手段监督管理和问责手段，对“懒散型”干部听之任之，长此以往助长了庸懒散浮拖的不良风气；三是考核机制不科学。很多地方考核工作奉行的也是“好人主义”，评优评先“风水轮流转”存在平均主义、论资排辈现象，导致在单位干多干少一个样，抱着多一事不如少一事的态度去工作，这也就失去了考核的意义，不利于形成崇严尚实的干事氛围，无形之中为“白饭干部”的存在提供了肥沃的土壤。
这种现象一方面严重危害基层的风气和氛围，影响干部干事创业的积极性；影响了群众的切身利益和幸福感、获得感的提升。