随着社会的发展，女性在职场上的地位越来越高，有了越来越大的自由度和发展空间。但是，来自职场和家庭的压力仍然让许多女性感到困难重重，依然存在一些“玻璃天花板”在阻挡着女性的进一步提升。
除了在职场上，女性在家庭中，也不得不同样遭遇一些隐形歧视。比如人们经常争论的一个话题：家庭主妇、全职妈妈在家庭中的劳动和付出有没有价值？
对这些问题的关注，并非是为了引发男性和女性之间的性别“战争”，而是希望人们可以多点关注和理解女性在社会中的生存状态，并给予更多的接纳和支持。
由于生物和社会文化上的客观限制，女性有着多重社会身份，不得不承担起妻子、母亲、职业女性等多种社会角色，其压力可想而知。因此，女性也急切需要一些关怀和支持，帮助自己成长得更强大，获得更大的力量，去面对来自生活和职场的挑战。
女性如何能够在保持家庭平衡发展的前提之下，还能让自己的能力不断的提升，是当今社会非常热门的话题，本期我们《潮职》栏目邀请到了环球青藤COO张晓飞女士，和我们一起聊一聊她心中的“她力量”。
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飞总，现在就业市场里，职场妈妈人群备受关注，前程无忧也在前段时间发布了《2021职场妈妈生存状态调查报告》，报告里提到，现在职场中有7成的职场妈妈，除了工作，也在亲自带娃，而且她们的收入在家庭整体收入中占比较大，有36.2%的职场妈妈表示，自己的收入已经占到了整个家庭收入的30~50%，这是一个非常高的比重了，所以也进一步佐证，“她力量”在不断的崛起，对于这一点您是怎么看的？
张晓飞：确实，随着时代的进步、文明的发展，我们可以看到更多女性已经从传统角色，只在家庭里面发挥作用，到更多的在社会就业里发挥自己的价值。
中国女性的就业率现在是居世界第一的，而且女性贡献了将近一半的GDP，所以我们能看到“她力量”的崛起，已经有了非常大的发展。
我们今天可以从女性的受教育程度和她们在职场中的一些机会和表现，这两个方面简单的聊一下。
第一、从女性受教育程度的层面来讲，我们能够看到现在受教育的性别的比例已经发生了逆转，女性受教育程度是非常高的，这一点还是挺出乎我意料的。
前程无忧面向全国65所大学，近八千名女大学生做了调查，结果显示，应届毕业生里女性比重54%，像硕士研究生人群，男女比重差距也是非常小，所以我们能够看到女性在受高等教育的方面来讲，有了非常大的一个进步。
第二、我们从女性在职场发展的角度来讲，大家都知道女性有比较亲和、柔性的力量，在人际交往的沟通上有性别上的优势，在职场发挥表现上来讲，这也有一个充分的展示。
比如说像我从事的教育行业，大家都知道在教育行业里面一提到教师，肯定女性是比较多的，教研人员也是女性比较多。还有一些行业，像我们知道的护士、出版文字编辑等，都是需要更加地细心、耐心。
我最近看到一个数据，也可以验证“她力量”的崛起，就是男女在薪酬差异上，从20年有23%的一个差异，到21年已经缩小到17%。尽管还是有差距，但是这5%的进步，是可以说明“她力量”在崛起的过程中，大家对于她们在职场过程中的表现和她们未来职业发展中的潜力的认可，都是可以从这种不断缩小的薪酬差距里面有所体现的。
然后更加值得一提的是这几年数字经济的发展推动了平台经济的活跃，在阿里发布的面向《2021年中国农村女性的就业调查报告》里，我们可以看到很多的岗位女性从业人员比重很大，比如你可能没有听过叫人工智能训练师，它是非常新的岗位，这个岗位里62%都是女性，我们大家比较熟悉的电商主播里面有53%都是女性，所以可以看到随着时代的进步和发展，女性也在不断的去拓展自己就业的一些边界，敢于去不断的学习和尝试加入到经济发展的大军里面来。
所以“她力量”的崛起可以让我们更多的看到，社会因为有了她们的加入而更加多元，更加美好，更加平衡。
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确实越来越多的女性在不断提升自己的过程中，也让整个世界变得更美好。但现在的职场环境对女性就业来讲，仍然存在一些问题，比如说像在面试中，对未婚未育的女性是有一点歧视的。或者我们的宝妈，她们重返职场的时候，也会有一些薪酬上的不公平的待遇。包括女性创业者，在创业过程中和融资过程中，都会有更高的门槛。这些问题，飞总您是怎么看的？
张晓飞：你说的这点很重要，也是大家都在面临的社会问题。
就像今年两会的时候，我们女性就业精英人士的代表----外交部副部长铁娘子傅莹，她在回答记者相关问题的时候说到，“女性的就业歧视问题，道理很丰满，现实很骨感”。大家好像都知道我们不应该对女性有不一样的要求，或者带着有色眼镜去做一些假设，但实际上还是会有非常多的一些行业，或者是说一些企业主在这个过程中，他不由自主的就戴上了有色眼镜。
其实女性就业的质量，一直是我们国家在总体的就业发展过程中非常重要的一环，我们其实能够看到从整个的社会环境和经济发展的过程里，我们都需要非常多的女性加入到经济发展和经济建设的过程中来，整个方向是非常好的。
但的确是刚才提到了这些不公平的待遇、性别的歧视还是存在的，尤其像这一两年我们国家在鼓励人口增长，在生育政策上面推动的力度也很大，鼓励大家去生二胎三胎。人口政策一放开，对于就业的女性来讲，她们的压力会更大。大家愿意再生一个孩子，再多生两个，家里的小朋友的氛围会很好，但是长时间脱离职场，我回来之后是不是可以适应，我是不是还有相应的技能，我是不是还有状态允许我重新回到职场？
这个问题其实不仅是女性要去解决的，应该是我们整个社会要去认真反思和解决的问题。去年12月份，国家在修订《妇女权益保障法》的过程中，这也是近30年来做的第一次特别大的修订，我们有50%的内容都是跟女性就业相关的，能看到国家已经关注到这个问题，而且也在推动各个部门去关注和解决这个问题了。
除了国家政策层面，可能我们每一个个人、每一个家庭也应该做出一点改变，比如说家庭的分工，带孩子这个事情不应该只是妈妈的事，爸爸是不是也可以出一份力量？繁重家务劳动，家人帮忙分担一部分，都能够给到女性更多的时间和空间，让她有更好的休息，和有机会重新加入到社会里，不会跟社会断了连接，这些事情做下来之后的话，我们才能够给女性提供更好的一个生活环境、就业环境，让她们没有后顾之忧。
另外，从女性个体来讲，尽管个体的力量微弱，不能改变整个社会大的趋势，也不能改变用人单位对我们的一些歧视，我们还是应该坚信每一个女性在推动改变自己就业环境过程中，她是有一份力量的，我们每一个人都出一份力，我们的环境才会变得更好。
我们自己也可以做一些调整，比如说即便是在哺乳期、育儿期，我还是可以不断的去学习新的知识，提升自己的就业技能；而且我们的工作也不一定非得要朝九晚五去坐班，现在有非常多灵活就业的模式。
就业形势的改变，使得女性在整个就业过程中更加积极争取，正面主动的推动这些改变，这些都是我们可以做的，所以我们还是要以积极正向的态度去看待这个问题，无论是女性也好，还是全社会也好，去推动解决这个问题。我们就能发现，随着不断的优化和改善我们自己的一些目标，我们的人生价值才可以实现。
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非常同意您刚才讲的，这是一个双向奔赴的过程，社会要不断的去进步、去改变。但是对于每一个女性个体来说，我们也要自己去寻找新的突破点，新的出路。您刚才提到一个很有趣的概念是灵活就业。疫情从2020年到现在已经差不多三年了，灵活就业已经成为一个大的趋势，有很多数据显示在整个灵活就业市场上，女性尤其是宝妈这个群体，已经占到市场的绝大部分了，对于灵活就业的这种新的模式。您是怎么看的？这个趋势背后的原因和未来的发展会是怎样的？
张晓飞：从国家统计局的数据来看，现在我们全国灵活就业的人群有2亿，这2亿人里面35岁以上的女性占了非常大的一个比重。从背后的发展原因来讲，它其实还是离不开社会经济的发展，包括大家对于就业理念的变化。
以往一个人可能只做一个职业，一做就做一辈子，但新的就业形态和新的经济形势的出现，我们的分工也发生了一些变化，有一些分工更加专业了，有一些工作更加稀缺了，有一些工作我们还可以外包出去。现在我通过学习，就可以进入到新的领域。随需而动、专业适配、能力打包的全新的就业模式，它就会随着我们的整个经济和环境的发展变化，逐渐被大家接受。
随着就业结构的变化，第三产业或新兴产业提供了非常多的就业机会，比如收纳师、奢侈品鉴定师都是一个很新的行业，我都可以去跟我的兴趣结合起来去做一些尝试，所以我们可以看到技能式的就业，它其实是我们未来能够看到的新的发展趋势。
再就是我们现在就业的主体已经是95后了，我们所谓的“Z时代”，在职场里95后年轻女性，她们对于自己的认知，对于成功的定义，自我价值的实现和我们传统的观念都不太一样了。
比如说90后你用钱激励她可能是不行的，她追求的是在过程中，我有没有学到新的东西，我有没有把我的价值发挥出来，我有没有好的工作环境，和我工作的伙伴是不是跟我志同道合的人，这都会影响到她的选择。
所以无论是从外部我们能够看到随着经济发展新的就业模式带来的一些推动，还是我们现在的就业主体，她们自己的认知和思维模式发生的变化，这几方面的因素都在共同地发挥作用，共同的去推动这种灵活就业。所以职场女性、宝妈，她们的斜杠的属性会越来越明显。
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所以这种灵活就业确实给很多人提供了更大的选择空间，在宝妈这个群体的灵活就业上，我们现在已经看到很多成功案例了，比如说有些宝妈们会做自媒体的账号去变现，小红书、抖音等，这种灵活就业的方式上您是怎么看的？包括咱们环球青藤这个平台上究竟有哪些可以帮助她们去进行这种择业选择或者技能提升的呢？
张晓飞：我们对环球青藤的学员做了分析，我们能够看到有两大类的需求方向，一类就是技能课，另外一类更多像我们所谓的IP类,建立自己的人脉圈，树立自己的IP形象，通过兴趣圈层和知识分享去找到变现的这种渠道,就是我们所谓的更软一点的技能。以往大家在平台学习时，比如说像学历，包括外语，是过去10多年的主力选择，现在这种技能类的学习，它占的比重和它上升的趋势是非常快的。
在软技能培训方面，也能看到非常多女性用户的身影，比如像数据分析女性用户的比重达到50%以上，会计或者人力从业者，都是希望学习更多的数据分析的思维和技巧，让工作变得更高效。包括职场沟通课，女性用户非常多。
所以我们希望和千千万万的中国职业女性一起去不断拓展，在这个过程中发挥我们教育平台的一些优势，给大家提供更好课程。
现在整个就业市场真的内卷非常严重，作为职场人真的要不断的学习，才能在竞争中获得有利的一个位置，提升自己的竞争优势，所以像环球青藤这样的平台，可以帮助更多的人找到自己的突破点，以及来提升自己的领域。
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飞总，疫情这三年每个人的内心都经历了各种挣扎，压力很大，对于女性群体更是如此。大家如何在这么多的不确定的变化之中，更有力量成为更好的自己？您有什么样的建议吗？
张晓飞：这个力量来源于自己，你必须给自己打气。疫情进入到第三年，大家其实很无奈，也很无力，但是我们到了第三年之后还是能够看出来，在各个方面也发生了一些变化，比如说通过疫情期间居家办公，反而帮大家打开了灵活就业的一扇大门。
女性可以利用这个机会去提升自己。比如说在孩子上网课的时候，在他晚上休息的时候，你可以学习一些技能课程，学习一些兴趣课程，无论是硬技能的学习，软技能的学习，兴趣的学习还是知识的积累，在这个过程里是有非常好的机会的。
其实这跟环球青藤倡导的理念是非常契合的。环球青藤在去年做了品牌的发布和升级之后，一直在强调不断的向上攀登、不放弃的的力量，也就是说无论是在顺境还是在逆境，在我们不能够改变大环境的情况下，我们还是要保持不断向上发展的信心。在这个过程中提升自己，可能这就是守得云开见月明的过程。
所以要始终保持终身成长的理念，内外兼修，拥抱更好的人生。
环球青藤COO张晓飞女士给了我们很多非常实用的建议，和我们一起探讨了女性在职场中”她力量“的崛起，告诉我们女性该如何在这样的困境之中不断地找到自己的突破点，找到新的方向，希望本期栏目能够帮助女性职场人在职业发展的路径上不断地提升，找到自己发展的可能性，收获更多的人生成长。
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