近一段时间，“8小时工作制”这个话题吵得不可开交，那么问题来了，到底需要什么姿势才能做出这样的美梦呢？

掏心窝子的说，此物只应天上有，除非funny mud pee！

8小时工作制这玩意，年年谈、月月聊，届届会议都提及，但是有用吗？有用就不会继续提啦。

长期以往，大家甚至都有种在看漂亮国竞选的错觉——给人民画饼，宣称自己上台/得势后会推行什么样的政策，给群众带来什么样的福利。

竞选者要的是参选，要的是支持率，至于承诺的福利，且不谈自己能不能上台，若真推行起来，途中也可以以或真或假的各种阻碍为由推迟、阉割，甚至放弃。

说这些不是说提及8小时工作制相关事项不好，提及是没什么不好的，只是没作用，更令人心寒。

大家都知道，8小时工作制是有相关法律支撑的，可不是空穴来风。

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律原文如上述，没什么好说的，大家读一遍就能品出味儿来。

常言道：法律是底线。

但是，可悲的是，在“劳动”上，法律貌似成了“上限”。

无论是哪个招聘网站或者app，你随意打开几个在招岗位，都能普遍的看到，有一种“公司福利”叫做“部分符合劳动法”。

例如：入职缴纳五险一金（最低额）、法定节假日正常休假、工作满一年享有5天年假。

基本上就是把法律条例里面部分强制要求搬过来抄一遍，当然，最后还会或多或少做点手脚砍几刀。

作为一个资深“求职人”兼面试达人，我入职了九家公司，面试超百家。遗憾的是，没有碰到一家是达到“上限”的。当然，可能是我运气不好吧。

关于“上限”，其中有两家让我印象十分深刻。

第一家是在深圳某标志性建筑写字楼里开的健康行业的公司。

二面时，人事总监跟我谈及薪资待遇时，苦口婆心跟我解释，说试用期不会给缴纳社保，公司也不存在加班费。

为什么呢？因为公司运转需要很大开销，市面上的公司都不可能按照规章制度来的，不然肯定开不下去。

据说，Ta还曾经是某上市公司的副总裁，深谙商道，可以说是惯犯……啊呸，是颇有阅历了。简而言之，赚钱嘛，当然比遵纪守法重要得多了。

第二家就是深圳某街道办下属某社区。

有一次，我的组长跟我闲聊吐槽。说跟我同一批进来的某同事，有点“魔征”，刚来竟然大谈《劳动法》，扯什么加班要给相对应的加班费什么的。

我没有评价，只是微笑回应。显然，法律是“上限”已经深入人心了。甚至有人宣扬法律时，会被同事嘲讽、不屑。

当“工贼”成为大多数时，“正常人”就成了“工贼”。

这里再插上一句，我在这里仅工作了三个半月，但是直到正式离职，我还有将近20天的调休没有休息或者转换为工资，这工作强度和时间长度可想而知。

这两次任职经历，让我感觉仿佛天底下所有的公司都是“法外狂徒”，至于我曾经笃信的“天网恢恢，疏而不漏”，貌似都仍未完成下半句。

难道说这么干，在法律上不需要付出任何代价吗？

《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

白纸黑字的法律条文是有的，但是读起来却感觉不到力度。

警告、责令改正，实际操作下来会对公司有什么影响？处以罚款，罚的钱给谁？

如果罚款最终受益的不是举报的人，那是不是就是老一辈常说的“损人不利己”？

老一辈的教导是什么？“损人不利己的事情，不要做”。

那如果是讨要加班工资呢？那也最多只是追回你应得的酬劳，但为此你还要付出时间、精力以及乱七八糟的费用。

付出了这么多，也仅仅是拿回你本就应得的。

今天是3.15，顺带一提，关于维护消费者权益，是有相关的“假一赔十、假一赔三”的法律条文的。有利润空间在，所以会有职业打假人，所以人们才更愿意发声。

反观工作呢？什么时候公司违法法律规定要承担数倍赔偿且赔偿给被聘用者，什么时候公司真的肉痛、被聘用者真的可寻得利益，才能有更大的声音。

2019年末，经朋友推荐我认识了一群人。他们原本都在一个公司工作，但是公司倒闭老板跑路，没有支付给他们应得的薪酬，已经办好了仲裁手续，只等“开庭开审”。

然而，这个公司唯有一人没有参与。因为他半夜偷偷溜进公司，把公司里的相机拿了出来，并告诉老板，不给工钱就不还了。结果，他是仅有的拿到本属于他薪酬的人。

挺讽刺的，按照法律法规应得的薪酬，需要用违反法律法规的操作才能拿到。

关于“8小时工作制”这一话题，很多名人、博主的回答也很有趣。

例如格力电器董事长兼总裁董明珠，顾左右而言他，声称一天6小时能完成工作，6小时工作制她也支持，还打上公司可以自由支配法定节假日的主意。

不用听她说什么，要看她做什么。敢问，格力集团下属所有正式员工、劳务派遣员工、临时工、实习生等，他们的工作时长都符合“8小时工作制”吗？

某些博主才学渊博，统筹诸多数据，分析世界各国的工作时长、单位工作时间产出，以及各个国家在地球村中所占据的链条位置。

总而言之，就是世界情况所致，无可奈可。

国是国的事情，公司上班时间以及公司的规章制度可不是国家一手帮忙拟订的，得狂犬病的狗咬了人，可不能说是其主人因为得了狂犬病才这么指使的。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据卡尔·马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。

十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。

第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。

“8小时工作制”从被提出开始算起，已经超过160年了；从被国际承认算起，也超过100年了。

现在发展和变化越来越快，这个“8小时工作制”说不准也会被改变。例如现在的名存实亡，例如当今又被反复提及、探讨争论。

只可惜，无论如何变化，被剥削的大多数，依旧是大多数，哪怕你无比深爱着这个魔幻的世界。

今年更新计划3/100。这篇文章筹备很久了，但是正值某会议期间，且话题确实很容易触及敏感信息，好说，但不好写。

我本意也不是什么“贩卖焦虑”或者“传播绝望”，仅仅抒发我个人所想。也希望在我有生之年，能看到这些乱七八糟的问题得到有效解决吧。这里是努力憋更新且永远爱你们的污鬼，啾咪~