“我现在呆的单位太忙了，和老婆分居两地，再这样下去老婆就要和我离婚！实在坚持不下去了。”

“单位领导做事我看不惯他，他也瞧不上我，在他手底下做事我觉得没有出头之日。”

“跟我同一批考进单位的，换到新单位晋升特别快，我却依旧混成这样，很嫉妒，所以也想调动换岗。”

相信体制内的同志们经常能够听到身边人发出的怨言，多数人都是对现在所在的单位、所在的省份城市、每天接触到的领导同事有多不满，因此就想到了工作调动。

但体制内工作调动流程繁多，关系环环相扣，不少人都卡在中间环节导致无法成功调动。

今天就来分享一下公务员工作调动的具体流程，以及几个有助大家成功调动的经验之谈。

一、体制内调动的规定流程

第一步：个人提出书面申请，待主管部门及调入单位同意后，到组织部调动审批表；

第二步：拿着调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续；

第三步：组织部按照规定流程标准进行审批；

第四步：待上述流程成功后，才开始正式办理调动工作。

上述程序属于通用标准，不同地区可以略有不同。如果进行异地调动，相关手续要按调入地区的规定办理。

二、体制内调动“难”在哪里？

别看流程只有上述的几步，但实操起来却比书面流程多得多。

首先，你要保证有一个接收你的单位，也就是调入单位。这个说实在的，就是看你的人脉资源如何，需要自己多多跑动，还要保证这个单位正好有合适的空余编制，可以说机会可遇不可求。

其次，别看只要拿到审批手续就可以了，但每一步都需要组织商定、批复，光章就要盖6、7个。

层层递进的流程，中间所接触到的人是否需要疏通、打点？整个周期长、耗时又耗力。

最后，还要保证现所在单位的领导是否愿意放你走。像基层这样工作任务多、人手少的组织，领导一般不会轻易松手放人，所以这也是一大难点。

三、如何提高调动的成功几率？

1、两手准备，参加上级机关组织的遴选考试。

尤其是对于基层干部来说，参与遴选是改善现状的较好机会。工作调动自己要多上心，如果真的只是一味等着流程审批，往往不太可能成功，多学习参与考试，增加成功几率。

2、充分利用人脉资源。

调动这件事，合理利用一下自己的人脉资源，流程可以会进展的更快，结果也会更好。

3、提高核心竞争力，让调入单位需要你。

除了人脉关系，自身工作能力也要过硬，有着自身的核心价值、核心能力，例如你擅长写材料、学历高等。让调入单位认可你、需要你，这样也有利于成功调入。