硅谷正在启动第二波裁员潮？ 继3月14日Meta裁员1万人，美国电商龙头亚马逊（Amazon）20日也宣布启动第二波裁员，在未来几周将解雇9，000人，受影响部门主要集中在云端事业AWS、人力资源部门（PXT）、广告和直播事业Twitch。
亚马逊执行长贾西（Andy Jassy）在内部信中表示，「这是一个艰难的决定，但我们认为这是对公司长期而言最好的决定。」 他指出，今年年度计划的首要原则是精简，使得裁员同时也能继续大力投资关键的长期客户体验，而这些体验可以显著改善亚马逊。
科技业裁员潮到了2023年仍没有停歇的迹象。 追踪科技业和新创公司裁员情况的网站Layoffs.fyi统计，美国科技公司在2023年至今不到4个月，已累积解雇近14.8万名员工。
小编将采倒叙的时序，整理美国宣布裁员缩减成本的科技公司。
亚马逊：裁员9，000人
距离上一次宣布裁员（1月4日）仅相隔3个月，亚马逊于3月20日再度宣布裁员9，000人，以因应经济的不确定性; 此次影响的部门集中在云端事业AWS、人力资源部门（PXT）、广告和直播事业Twitch。
亚马逊的电商业务在疫情大流行期间蓬勃发展，但随着消费者回流实体购物渠道及通货膨胀的影响，亚马逊的营运状况低于分析师预期，去年的股价也下跌了约50%。 该公司执行长安迪·贾西（Andy Jassy）表示，裁员是一个艰难的决定，他也意识到此举将对人们的生活造成影响，因此公司并非轻率地做出这项决策，他提到裁员将帮助亚马逊以更强大的成本结构寻求长期机会。
Meta第二波裁员：1万人即将丢饭碗
3月14日，Meta 首席执行官扎克伯格 （Mark Zuckerberg） 在发给员工的消息中指出，「预计将缩编约1万人，并保留约5，000个职缺。 接下来的几个月里，公司高层将宣布重组计划，重点是精简中间管理，取消优先级较低的任务，并降低我们的招聘率。」
当地时间3月16日，Meta正式启动裁员，率先从招聘和人力资源部门裁员裁员1，500人。
扎克伯格先前就指出，今年为Meta的「效率年」，承诺将成本削减50亿美元。另外他也指出，经济存在不确定性，可能持续多年，公司应为此做好准备。 不过，Meta裁员的消息似乎让外界相当看好，其股价大涨7.25%，来到每股194.02美元，创下9个月新高。
雅虎：裁员逾20%
网络巨擘雅虎（Yahoo！ Inc.）计划裁减20%以上人力，作为广告科技部门重大重整的一部分。此次裁员将影响雅虎50%以上、超过1，600人的广告技术员工。这项改变代表雅虎结束过去多年的努力，不再直接挑战Google和Meta在数字广告领域的主导地位。
根据外媒Axios报导，雅虎执行长Jim Lanzone强调，裁员不是因为财务挑战，而是因为商业广告部门不盈利，因此调整广告战略。 据指出，雅虎整体上是盈利的，年收入约为80亿美元。
但雅虎并非要完全退出数字科技广告业务，它将在广告需求方平台（DSP）上加倍投入，该平台可帮助广告商在多个发布商网站上以自动化方式购买广告。 DSP业务将更名为雅虎广告（Yahoo Advertising）。
Lanzone指出，为发展雅虎的DSP业务，计划招聘更多职位，并可能进行更多收购。 DSP将雅虎财经、雅虎新闻、雅虎体育等建立一支优质的广告销售团队，专注于向财富500强企业等全球最赚钱的高级客户销售广告。
雅虎首先将减约1，000个职位，占雅虎计划裁员总数的12%。 其余8%或更多的裁员将发生在今年下半年。
美光：高管砍薪最高20%
为因应低迷的存储器市况，美国存储器芯片大厂美光（Micron Technology）9日宣布，高阶主管砍薪最高20%，并暂停发放奖金。
执行长梅罗塔（Sanjay Mehrotra）将减薪20、执行副总裁减薪15%，资深副总裁的薪资也会减少10%。在此之前，美光宣布计划裁员10%。
迪士尼：裁员7，000人、削减55亿美元成本
娱乐业巨擘迪士尼2月8日公布第一季财报，Disney+订阅人数流失程度没有预期严重，且营收和获利高于预期; 同时迪士尼也宣布裁员7，000人，以及削减55亿美元成本。这是执行长艾格（Bob Iger）回锅后的公布的财务报告。
艾格指出，我们必须让创造力回归公司的核心，加强问责制，改善结果并确保我们的内容和体验的质量。
Zoom：裁员15%、执行长大砍薪
云端视频会议平台Zoom宣布，将精简1300人或近15%人力，执行长袁征将减薪98%，电商业者eBay也宣布员工缩编4%，两家公司股价双双上涨。
Zoom Video Communications周二表示，由于视频会议服务需求在疫情过后降温，而决定裁员，将为此认列5000万至6800万美元支出，这笔费用主要集中在2024会计年度第1季。 裁员消息带动Zoom（ZM-US）股价收盘大涨9.9%至每股84.66美元，但盘后转跌。
袁征宣布新一年度减薪98%并放弃奖金，此外，领导团队的基本薪资减少20%。袁征说：「我们不辞辛劳工作... 但也犯下错误。 我们没有用够多的时间好好分析团队，或以最高标准评估是否能永续成长。」
戴尔：裁员约6，650人
由于疫情红利已尽，个人电脑（PC）市场转为供大于求，PC大厂戴尔（Dell）也难逃裁员命运，决议大刀裁员约6，650人。在此之前，戴尔已祭出一连串措施，包括暂停外部招聘、限制差旅和减少外部服务支出等，以应对PC寒冷市况及不确定的未来。
虽然全球PC出货量节节衰退，戴尔共同营运长Jeff Clarke也鼓励员工，过去戴尔也曾度过经济低迷时期，然而却变得更加强大。 「当市场反弹时，我们会做好准备。」
联邦快递：裁员10%以上主管级资深人员
美国物流巨头联邦快递（FedEx）宣布，公司将裁员10%以上的主管级资深人员，以削减成本因应消费者需求降温的环境。自去年6月以来，联邦快递已经裁员12，000万人。执行长Subramaniam表示，为了让组织更有效率、更灵活，这是必要之恶。
PayPal：裁员2，000人
支付公司PayPal表示，为了应对总体经济环境的挑战，将资源集中在优先事项，并且合理地调整成本，他们将裁员2，000人，约占整体员工数的7%。PayPal首席执行官丹. 舒尔曼（Dan Schulman）表示，虽然有重要的同事及朋友离开，很令他们煎熬，但他们会利用其庞大的平台、对核心事业的策略投资，以及客户的信任与忠诚，来迎接这个挑战。
SAP：裁员2，800人
欧洲最大软件公司SAP于1月26日宣布，将针对全球11.2万名员工中的2.5%、约为2，800名员工裁员。SAP执行长克里斯蒂安‧克莱因（Christian Klein）表示，本次的组织重组的重点是将资金投入对公司未来具有竞争力真正重要的领域，特别是云端业务 。 这次的重组将耗资2.72亿至3.81亿美元，SAP的股价也因此下跌了约3.3%。
IBM：裁员3，900人
IBM于1月26日宣布裁员，预计将裁员约3，900名员工，占该公司全球员工总数的1.5%。IBM发言人表示，裁员与先前宣布的两个业务部门的重组有关，并非基于2022年业绩表现或预期2023年前景而做出的决定，不过这项举措将使IBM于本季度损失约3亿美元。
Spotify：裁员600人
全球知名串流音乐平台Spotify面临低迷的经济环境，于1月23日宣布将裁员6%、估计约有600名员工受影响。Spotify执行长丹尼尔·埃克（Daniel Ek）透过公开声明表示，他将与受裁员影响的员工展开一对一的对话。
埃克坦承，他在公司收入成长前的投资野心太大，因此应为裁员的结果承担全部的责任。 根据Spotify交给美国证券交易委员会的文件中提到，本次的裁员举措将产生3，800万美元以上的遣散费支出。
Alphabet：裁员1.2万人
Google母公司Alphabet宣布将在全球裁员约1.2万人，约占全球员工总数的6%。身为该公司执行长兼董事长的桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，他会为走到裁员这一步负起全责。
受到企业削减广告预算的压力，Alphabet决定将人才和资本引导至公司最优先考虑的业务，专注于人工智能的产品开发。 Bernstein分析师Mark Shmulik表示，裁员将可以为该公司节省25亿至30亿美元的成本。
微软：裁员1万人
微软也于1月18日宣布公司将进行大规模裁员，微软执行长萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在一份声明中表示，该公司在2023财年的第三季前将裁员5%、影响近1万人。不过纳德拉提到，尽管微软正在裁减某些职位，但该公司仍在招募关键策略领域的人选。
微软近年受到美元走强和笔记本电脑销售下滑的影响，2019年1月的净收入与2018年同期相比下降了14%，仅剩175.6亿美元，该公司也预期2023财年第一季的成长将会是五年来最缓慢的一年。
Salesforce：裁员8，000名
客户关系软件公司Salesforce宣布将裁员约8，000名，约为该公司10%员工，并计划关闭一些办公室作为组织重组的一部分。该公司将需要14亿至21亿美元的支出费用，其中高达10亿美元将列入2023年第四季的费用。
Salesforce共同执行长马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）向员工说明，尽管该公司在疫情期间的收入快速成长，但由于经济持续低迷，公司无法支撑先前过度招募的公司规模，并表示他会为此负责。
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