体制内工作，不少人都说“当官不当副，当副不当常务”，看来常务一职确实不容易干，那我们就来了解关于常务的相关知识。

首先来看常务的概念含义。我们要清楚在组织干部序列，其实并没有“常务”这个概念。所谓的“常务”只是一种口头上的称呼，意思是指负责单位日常管理的副职，也就是现行领导班子排名第一的行政长官的口语化称呼。

相信不少人还记得，在上一次机构改革之前，在一些领导班子成员后面标注为“常务副县长”；在改革过后，组织部正规行文，在标注上只标注副职及党内职务，比如县委常委、副县长，而不是县委常委、常务副县长。其次来看常务副职的行政级别。准确来说，常务副职的行政级别与其所在单位的层级密不可分，要具体情况具体分析。

用简要方式来表达，就是常务副职的级别一般介于正职和其他副职之间，通常比正职级别低一点，但又比其他副职高出半个位置来。

我们以常务副县长、副县长、县长、县委书记四者举例排列，级别从大到小依次为县委书记、县长、常务副县长、副县长。

了解了这些，最后来看常务副县长和普通副县长有什么区别。

一、从发展前景看，常务副县长更胜一筹。

常务副县长一般是由副县长提拔或县委常委转任的，这一类干部往往综合能力较强，履历也更丰富一点。

我们通过观察县长级领导干部的任职经历中，能够发现一些端倪：不少县委书记是由县长提拔，而多数县长一职又是从常务副县长提拔而来的，而不是副县长。虽然常务副县长和副县长都是县级副处长，中间却相差甚远，结果如何，高下立判。

从整体角度来看，常务副县长在发展前景上更胜一筹，更容易提拔为一把手。不过这也并非一定，还要看具体干部个人综合能力如何。

二、从职权角度看，常务副县长权力更大

常务副县长作为名副其实的“二把手”，分管的部门、工作都属于重点，尤其是关于经济、改革等综合性工作的开展，相比之下，所拥有的职权比一般副县长多，所需承担的责任也更多。

除此之外，像县长出差或者外出培训，若没有重大事项，常务副县长是可以临时代替县长主持县政府工作，行使相关职权的。

三、从工作职能角度看

对于常务副县长来说，搞好经济是工作的一大重点和难点，例如招商引资、资金调度等，除此之外像安全生产、政府日常工作等也都要兼顾，工作量繁重。

综上所述，常务副县长工作任务重，但职权范围相对较大，有一定话语权，在提拔晋升方面优于副县长。