国务院发布的机构改革中，提到要“精简5%中央国家机关5%人员编制”，那‬此次精简编制过后‬，公务员招录‬人数‬还会进行‬扩招吗？根据可查询到资料显示：“2023年多省公务员扩招超50%”。

也就是‬说‬，今年‬公务员‬总体上‬依旧‬成‬扩招趋势‬的‬，其中，扩招幅度最大的省份扩招接近80%。除此之外‬，招录政策也有所改变‬，更加‬能够‬体现了国家面向应届毕业生的‬扩招，对应届硕博适度放宽了年龄上的限制，并且支持人才到基层就业等。

由此可见，虽然机关人员进行5%的精简，但公务员总体招录还是在进行扩招的，对基层‬影响‬不大‬，不过这也因地区而异，不能一概而论。

看到这里，大家又会产生一个疑问：国家每年都号召干部、人才下基层，每年也都招录这么多人，可为什么基层还是这么缺人？甚至还会向别的单位借调人呢？

原因主要有以下几点：

1、乡镇‬数量‬总量多，分配‬到基层单位‬中‬人数变少。虽然每年招录公务员人员多，但我国基层单位总体数量也很多，这样一划分到各个乡镇、基层单位，真正能达到补充某一‬单位‬数量‬作用的，也是寥寥，并且存在部分基层单位缺人，但没有名额的情况。

2、满编单位‬，但‬在岗人员不足。体制内有这样一种不良现象：单位明明满编人员，但在岗人员却很少，想找个人做事都没有，也就是我们常说的“有人占着名额，却不干活”。

这种情况在基层中也很常见，不少干部都说基层工作又苦又累，5个人的工作最终分担到一个人头上，久而久之大家都不想到基层来“吃苦受累”。

3、基层工作任务量大，人‬少‬事‬多。其实还有一个主要原因，就是基层干部的工作量实在是太大了，“人少、事多、权小”、“上面千根线，下面一根针”，任何一项政策的实施都离不开基层，一旦出了问题，就要担起责任。

工作任务层层落实，工作量也随之层层叠加。这样比较常见的‬基层现状‬，使得大部分‬干部苦不堪言，基层‬很难‬留‬得‬住‬人‬。

想要‬让‬更多优秀‬人才‬、年轻‬干部‬下到基层‬，不是‬口令号召‬就可以‬的‬，而是‬要‬切身‬从‬干部角度‬出发‬，来看‬基层现状‬。

如果‬基层干部‬晋升‬机制‬得以完善‬、薪资待遇‬有所提高‬、工作‬做到‬真正‬减负‬等‬，当这些‬问题‬被重视‬、被解决‬，相信会有大批‬年轻人‬愿意‬去‬到基层‬、去给群众‬真正‬做实事‬。

对于上述存在的问题解决道路任重而道远，但‬随着时代进步、制度的‬完善‬，基层缺口情况应该会有所改善。