国务院发布的机构改革中，提到要“精简5%中央国家机关5%人员编制”，那此次精简编制过后，公务员招录人数还会进行扩招吗？根据可查询到资料显示：“2023年多省公务员扩招超50%”。
也就是说，今年公务员总体上依旧成扩招趋势的，其中，扩招幅度最大的省份扩招接近80%。除此之外，招录政策也有所改变，更加能够体现了国家面向应届毕业生的扩招，对应届硕博适度放宽了年龄上的限制，并且支持人才到基层就业等。
由此可见，虽然机关人员进行5%的精简，但公务员总体招录还是在进行扩招的，对基层影响不大，不过这也因地区而异，不能一概而论。
看到这里，大家又会产生一个疑问：国家每年都号召干部、人才下基层，每年也都招录这么多人，可为什么基层还是这么缺人？甚至还会向别的单位借调人呢？
原因主要有以下几点：
1、乡镇数量总量多，分配到基层单位中人数变少。虽然每年招录公务员人员多，但我国基层单位总体数量也很多，这样一划分到各个乡镇、基层单位，真正能达到补充某一单位数量作用的，也是寥寥，并且存在部分基层单位缺人，但没有名额的情况。
2、满编单位，但在岗人员不足。体制内有这样一种不良现象：单位明明满编人员，但在岗人员却很少，想找个人做事都没有，也就是我们常说的“有人占着名额，却不干活”。
这种情况在基层中也很常见，不少干部都说基层工作又苦又累，5个人的工作最终分担到一个人头上，久而久之大家都不想到基层来“吃苦受累”。
3、基层工作任务量大，人少事多。其实还有一个主要原因，就是基层干部的工作量实在是太大了，“人少、事多、权小”、“上面千根线，下面一根针”，任何一项政策的实施都离不开基层，一旦出了问题，就要担起责任。
工作任务层层落实，工作量也随之层层叠加。这样比较常见的基层现状，使得大部分干部苦不堪言，基层很难留得住人。
想要让更多优秀人才、年轻干部下到基层，不是口令号召就可以的，而是要切身从干部角度出发，来看基层现状。
如果基层干部晋升机制得以完善、薪资待遇有所提高、工作做到真正减负等，当这些问题被重视、被解决，相信会有大批年轻人愿意去到基层、去给群众真正做实事。
对于上述存在的问题解决道路任重而道远，但随着时代进步、制度的完善，基层缺口情况应该会有所改善。
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