自从dang中yang发出大兴调查研究的通知后，可以明显感觉自上而下的各类调研更多了起来。随之而来的是对调研方式方法的探讨，近期网上对于“四不两直”热烈讨论，事实上，这不是什么新鲜玩意，早在十年前甚至更早各级党政机关就提出过这个说法，并明确下文要通过四不两直加强工作监督，改变工作作风，一度取得了很大实效。
“四不两直””是什么？
“四不”就是：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接行。“两直”就是：直赴现场、直奔基层。
最初所谓“四不两直”检查方式，最早最多运用于环保检查和安全生产检查工作中，随后在各项检查工作和调研工作中得以推广。其实“”
现在中央再次祭出这个法宝，显然意识到某些领域的某些问题的严重性，特别是经过疫情的洗礼，各项政策的落实，各项工作的推进可能都存在着不同的问题。所以有意再次推动新一轮作风改革。这是好事，值得鼓励和推广。但此举最终是否能取得理想中的效果，关键还在于坚持，一以贯之，否则一阵风过后死灰复燃，等于杨白劳。
“四不两直”，这种暗查方式，非常简单直接，并能了解真实情况和深入问题关键。可以看到被检查单位平时工作情况。这就督促了基层单位将平时工作落到实处，也体现了更加务实的检查初衷。
不管是明查还是暗访，初衷都是为了了解真实情况、发现解决真实问题，督促基层更加注重平时的工作。所以说，检查应该只是一种工作手段，而不应该是工作的目的，不能为检查而检查。
其实“四不两直”对于突击性检查是非常适用的，就如前文所说的，检查安全生产、环保检查等，但是作为调研的一种手段，其实个人感觉还是不太合适的。
与其采取这种形式的检查调研，不如顺应时代要求，建立全国一致的网上问题反应平台。随着“数字中国”建设，建立全国自上而下的信息问题反应平台，应该说在技术上应该是没有任何问题的。其实我们生活中也能够发现“12345”市长热线等信息反馈渠道，其实比你到现场去调研更能了解现实的实情。
其实不管是“四不两直”，还是其他形式的暗访，要想基层不知道也很难做到，很多情况下虽然说着“四不两直”，说着暗访，依然提前给基层通知，基层的迎查动作一项也少不了。
所以再好的调研和检查形式，都不如上级真正深入到基层中，同工作，同劳动，在指导工作和共同工作中，了解基层事情，掌握基层的痛点问题所在。当然了，这样费时费力的工作方式，可能不适应高强度，快节奏的现实工作要求了。
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