习近平总书记指出“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。要高度重视人才作用发挥，将人才发展与经济社会发展相衔接，面对人才引不来、流失大、用不好、留不住等难题，多措并举在人才引育用留上下功夫，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

“唯才是举，任人唯贤。”人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，乡村振兴需要充足的人才资源，必须摒弃固有思维，破除唯学历、唯资历、唯背景等不良倾向，纠正用人上的不正之风，扩宽引才范围，提升引才效果。要善于挖掘高质量人才，创新引才形式，拓宽人才引进绿色通道，根据人才的类型、层次及需求，结合产业发展、自身特色、乡村需求等方面，不断提升服务的多样性和有效性，引导人才“活水”流向乡村一线。

拓宽“水渠”，广开贤路引才。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。人才聚则事业兴，社会发展离不开人才资源，要牢固树立“人才第一资源"理念，为人才引进绘制精细“蓝图”，在一些重点领域、重点产业、重大项目上引进优秀人才。贾探索建立多元化柔性引才机制，充分利用“双招双引”、东西部协作等平台，着力打造人才聚集“强磁场”，做到与地方发展相结合，与乡村振兴战略精准接轨。

厚植“沃土”，搭建平台育才。古人云“玉不琢，不成器，人不学，不知义”，人才也是如此，再好的人才如果得不到培育，也不能茁壮成长。因此要充分挖掘人才潜能，练就一批堪当重任的人才，采取上挂、下派、轮岗等形式，有计划地选派人才到上级部门、基层一线、艰苦边远地区等开展工作，磨砺锻造人才。要依托党校、实训基地、职业院校等平台，因才制宜持续开展农业、科技、法治等领域培训，培养多类型人才。采用“派出去+请进来”模式，将本地人才送出去“取真经”，并把专家请进来传经验，经常性开展互动交流，有效提升人才业务技能和专业素
养。

“逢著公卿，谁不道、人才难得。”想要人才驻足乡村，优化留用机制是人才“活水”源源不断的关键。要通过完善激励保障、人才评估等机制，以感情留人，以事业留人，以待遇留人，在人才管理、待遇落实、职称评定、安家落户等各方面建立保障，不断增加人才的安全感、归属感、幸福感。要充分挖掘人才优势，加大目标评估、能力测试力度，合理运用评估结果，调度人才精准落位，使其在工作中有成就感和获得感，确保“一身本领”在乡村振兴的大舞台上有“用武之地”。