大家期待已久的华为的年报发布会再次登顶了科技界的热搜。年报发布会上，华为的“长公主”孟晚舟公布了华为过去一年来的研发投入、员工薪酬等一系列数据。
去年，一众科技企业的日子并不好过。华为财报的公布，让一众网友惊叹之余，不禁让国内厂商OPPO被“打”脸。财报显示，华为净利润大幅降低，员工激励与研发投入依然亮眼。具体情况究竟如何？
一、 华为研发投入不减当年反增长
根据年报，华为2022年全年全球销售收入约6423亿元，相比去年微增长不到1%，净利润大幅度下滑至历年低谷。年前华为总裁任正非曾表示经济“寒意”于华为公司的蔓延，如今华为的净利润数据仿佛印证了任总的预料。
华为净利润大幅度下降，可是依然保持着高比例的研发投入。2022年全年研发投入约1615亿元，全年收入占比达25%左右。回首华为十年来的成长，已在公司研发投入接近万亿元。
正所谓“梅花香自苦寒来”，在短时间内高研发投入不能带来立竿见影的利润收益。长期来看，华为取得全球专利数达12万件，其中5G行业标准必要专利稳居全球第一。当年的芯片事件，华为被限制的背后是让西方科技界担忧的竞争实力。
OPPO的发明专利数量位居全国第三。相比较于发明专利数第一的华为，OPPO的研发投入处于下风，其占年收入比不到20%。高研发投入更具有不确定性，可是一个企业从树苗长成散叶开花的大树必须经历高研发投入之路。
目前，华为的手机业务受到芯片事件的影响而几乎处于停摆状态。之前如火如荼打造的新能源汽车品牌也略显颓势。在许多人提出质疑的时候，华为于今年再次转换赛道而大力投资新创领域，打造国产替代民族品牌。
二、 手机业务受挫，华为展开多领域投入
芯片事件的影响持续发酵，华为手机业务市场份额逐步被蚕食。最新的研究显示，华为的手机业务市场占比份额早已从优等生逐步下降至幕后，甚至在手机品牌市场份额归类为其它。
一鲸落万物生，近几年来荣耀、OPPO、小米等国产手机品牌逐渐迎头而上，抢占全球手机业务高地。目前势头正盛的荣耀，正是当年华为分离出来的子品牌。虎父无犬子，荣耀品牌中蕴含的前辈基因得到了进一步彰显。
手机业务的停滞，并不意味着华为的停滞。前段时间的华为誓师大会上，任正非对华为数十个产业军团进行指导宣言，涉及电力、教育、数据中心、医疗、矿业等行业的软硬件开发。目前，这些行业的数字化无一不存在国产替代的瓶颈，华为此举志在突破国内的创新高地。
三、 重赏之下，必有勇夫
昔日商鞅变法，最能激发社会活力的便是对于士卒的“军爵制”，老秦的铁骑让六国士卒皆胆寒。良好的收入分配可以有效激发士气，这点在华为的奖金分配上也可见一斑。
根据2022年华为财务报告，华为员工的月均收入达6.5万元左右。身处寒冬的华为，依然保持着高比例的员工奖金支配。华为保持科技韧性的背后，是高激励收入分配的体现。
前段时间，登上热搜的OPPO减薪事件曾引起网友热议。去年，各大科技行业公司均陷入了年收入同比降低的窘境，对此OPPO便对员工“开刀”。有OPPO员工表示年终奖大打折扣，并配上了截图凭证。一边是华为咬牙保持员工福利，另一边则是OPPO等企业员工年终奖打折，这不禁让降薪的国内手机厂商“打”脸。
华为的高薪不禁让人想起了去年的“天才少年”计划。通过高薪激励，华为面向全球聘请了不少新兴行业的少年人才。对于屡屡登上头条的“天才少年”，目前还看不到成效，甚至有人提出了质疑。长远来看，未来华为科技突破的背后，势必有他们灵光一现的身影。
结语
今天的华为，已然成为我国科技界的标杆。无论是企业还是个人，成长的道路都不是一帆风顺的。面对挫折，不同的表现和处事风格势必影响挫折的走向。华为就是要向死而生，高比例的员工奖金支配更是和 OPPO员工爆出的年终奖大打折扣形成鲜明对比。
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