公司技术二部整个部门被裁撤,原因是二部负责技术支持的产品型号出口市场销售不佳,出现了亏损,王老板决定停止生产此型号产品,因此技术二部所有员工都无事可干了。月薪20000块的技术二部杜主管找到老板,希望老板把技术二部的其中一个员工阿莉留下。没想到王老板却说,你这个主管都被裁了,员工阿莉怎么可能留得下?你们部门一个不剩全部走人吧!杜主管还想跟老板讲道理,可是老板却说企业自负盈亏,没有退路可言,杜主管失望地领着部门所有员工都走人了。可是没想到王老板很快又后悔了。为什么王老板又后悔呢?因为市场又传来了好消息。
刚开始,杜主管听到自己的部门被裁撤,他很意外,他找到老板,希望老板把部门内几个骨干技术员工留下,这样的话,如果市场传来好消息,只要有骨干技术员工在,那么恢复生产会很快,能够积极跟进市场反应速度。
但是王老板却说公司不养闲人,此型号产品都不生产了,还留员工吃闲饭干什么?就算市场传来好消息,恢复生产时,再招新员工又有何不可?
杜主管知道老板说的也对,公司是自负盈亏,确实是不可能养闲人。杜主管做出了退让,最后跟老板说,那就把部门技术水平最精湛的员工阿莉留下,其他人都裁掉。
没想到王老板听了哈哈大笑说:小杜啊,你这个主管我都打算裁掉,区区一个员工阿莉又怎么可能留得下?
杜主管听了之后很是吃惊说:老板,我跟着您工作这么多年,没有功劳也有苦劳,再说了,我负责的产品型号虽然销售市场不佳,并不等于我没有技术能力,我可以根据市场,再研发新的产品呀?
王老板说:公司又不是只有你们二部做技术开发,再说了,我留下你怎么安排?继续让你做主管?但你的部门都没了。安排你到别的部门,让你做普通员工你又不可能愿意,我还不如把你放走,你出去应聘说不定还能做主管甚至更高的职位。
杜主管对老板的决定很失望,他觉得老板做的虽然没有错,但是实在是对员工太缺乏温情,给自己也没有留余地。
杜主管毕竟做技术那么多年,技术水平还是在的,他去别的公司应聘做了经理,月薪都达到三万了。
本来这个事情也算告一段落了。没想到王老板公司出口市场又出现了新的转机,滞销的产品型号,又迎来了大的订单,这是王老板始料不及的。王老板开公司那么多年,管理公司的经验非常丰富,不过他这还是头一次遇到被市场冷落的产品能迎来转机,果真是销售市场瞬息万变,让人变幻莫测!
不管怎么说,来了大订单王老板很高兴,他马上安排人事行政部开始招人,准备恢复技术二部。
可是做技术和普通的还不一样,熟悉此产品的技术经验太重要了,招新员工来,就算是在别的公司有技术经验,但是不熟悉此产品,必须要过一段适应熟悉阶段,但市场订单是有交货期限的,市场可不会给人熟悉摸索的时间。
王老板明白,现在唯一最好的选择就是把杜主管和他手下的员工再招回来。
王老板首先给杜主管打电话说工资随便提,只要能回来上班就可以。但是杜主管却说自己现在的工作做得好好的,不能言而无信。杜主管给王老板的建议是去找当初他推荐的技术骨干员工阿莉,让她回来负责技术二部就不会耽误生产。
王老板听从了杜主管的建议,但是当他联系阿莉的时候,没想到阿莉却也不愿意回来,王老板最终因为自己的错误决定导致了订单没能按时交付,他悔不当初。
原来,当初阿莉被裁员后,对自己的职场发展做了重新规划,她觉得给别人打工不如自己单干创业。
通过以上我的看法是:
1.王老板对待有技术的员工没有爱才之心,只权衡他心中的短时利益得失,没有计算有技术员工的价值是要长远来看。
2.我支持阿莉的做法,自己单干创业,因为有目标的人,首先做事情就成功了一半。