教资考年年热，但教师“铁饭碗”更难争取了——近年来，一、二线城市公办中小学新招岗位正越来越多地和编制“脱钩”。2023年1月，厦门市市属学校及各区发布校园招聘优秀毕业生公告，共计招募1409名教师，均为非编岗位。
教师热也是近年来提的比较多的一个话题，很多师范类院校培养出来的大学生，为了更好地就业，也都早早地、有计划的考取了教师资格证，包括一些非师范院校的学生也是如此，都是想在社会上多个证多条出路，这本也无可厚非。
不过，一个很现实的问题就是，教师证考取容易，考编却不是很容易。而且现在考取教师编制的人也是越来越卷，真正有实力的人可能连考试都不用参加，直接被一些优质学校通过招才引智大会录取，都是985、211等双一流高校的硕士、博士学历，而且还能挑挑摘摘，择优录取。这也侧面说明了，教师这个行当未来绝对是个好岗位、好专业，尤其是在当下工作难找的形势下，更能凸显教师专业的优势。
实际上，事业单位编制备案制不是什么新鲜事物，很多高校和医院也是采用的编制备案制方式，甚至很多医院招聘人事代理弥补人员不足的问题。其实这也是无奈之举，要知道，学校和医院都是编制大户，而且属于短时间内无法替代和更换的单位。教师更是如此，每年两会都会遇到委员们提出教育公平的问题，如何实现教育资源社会化、公平化，确实是一个难题。大城市在这方面作了一定的探索，不过实际操作起来难度还是比较大的，最稳妥的办法当然是提升一般学校老师的教学能力资质，不过这绝非一朝一夕可以实现的。
学生家长都希望自己的孩子能够到本地优质的中小学校读书，人多了就要扩班，扩班就要增加老师。面对老师不够用的问题，在编制总量不变的前提下，还要提升教师的待遇，增强非编教师的岗位荣誉感和自身归属感，脱离编制本身，采用编制备案制是目前最有利的办法。
编制备案制，就是实行编制备案制的单位保留事业单位属性，取消编制使用，由单位根据自身实际需要，设立岗位聘用人员，自行核定使用编制，录用后只需报同级人社、财政和编制部门备案即可。这也意味着，事业单位取消编制，不再受编制部门约束，目前实行编制备案制的单位主要有两类：一种是医院；另一种是高校，有的地方公办幼儿园也采取此种形式。
尽管这种招聘形式，把编制和教师岗位作了脱钩处理，看起来编制备案制人员在事业单位低人一等，其实这种想法大可不必。备案制和事业编制人员最大的区别就是没在编制部门登记造册，会导致一定的、少量的不确定性和不稳定性，不过这种影响只要不是备案制人员的个人原因，几乎可以忽略不计。因为编制备案制和事业编制有共同的特点：1.都是事业单位正式工作人员；2.都适用《事业单位人事管理制度》管理；3.都可以参加职称评聘，享受一样的竞聘上岗权力；4.都纳入财政统筹，享受相同的工资待遇和社保福利。
在当下的体制环境下，尽管是编制备案制人员，可以先入职，再行谋划后续出路也未尝不可，不管是继续考编，还是入职走职称都是可行的。而且只要个人在学校做出成绩，其实和在编人员并无二致，没有必要过于计较是否是单位在编人员，毕竟都是正式工作人员，待遇上又没有区别，稳定性也是非常的高，能够考上先行入职才是正理。
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