教师校外兼职一直以来都是个“敏感”话题，对于中小学教师来说，到目前为止，这是坚决不被允许的。在教育行政部门出台的《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行办法》、《教师法》中，都明文规定严禁教师兼职兼课，要求教师不得从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

如今，高校教师，迎来了兼职取酬的利好消息，高校教师兼职也逐渐变得名正言顺。其实，近几年，时常有名牌大学教授自曝工资条、高校教师“哭穷”等现象在网络上传播，最近一次是去年年底，“深圳教师降薪”的话题，该话题一经传播瞬间冲上了热搜榜。

在很多人眼里，或许大家都会觉得教师的福利待遇很好，既有寒暑假，每个月还有“高”收入。其实不然，曾有大学教师自嘲“穷得稳定，忙得隐蔽”，高校教师“高大上”的背后，都是一把把的“心酸泪”！很多青年教师表示工资低不说，科研压力还很大，而且还要面对成家买房的经济压力。

当然，不同的地区和不同的高校都会存在着一定的差别，不同学科领域和不同级别的高校教师待遇也不会相同，我们也无法一概而论，高校中确实存在一部分高薪群体，但从目前大部分高校教师的言论中可以得知绝大部分高校普通教师都不属于“高薪群体”，甚至有些高校教师还被迫面临降薪的境地。

好在，现如今已有官方发文：允许并鼓励高校教师适度兼职兼薪。2022年年底，山东省德州市人民政府在《德州市“十四五”科技创新规划的通知》中明确指出：“允许科研人员和高校教师依法依规适度兼职兼薪，充分调动广大科研人员的积极性、主动性和创造性。”今年2月，安徽省宣城市也发布相关通知，鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任“科技副总”，对年度绩效评估为良好等次以上的“科技副总”，给予相应补助。

其实，在2011年底颁布的《高等学校教师职业道德规范》中，曾提出，“高校教师不得从事影响教育教学工作的兼职”；到了2016年，国家有关部门颁布了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，其中开始明确：允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括“允许高校教师从事多点教学获得合法收入”。

从以上政策不难看出，国家相关部门对高校教师兼职的态度是在不断的转变，逐渐支持高校教师适当兼职兼薪。当然为了避免教师校外兼职影响本职工作，各大高校都会出台相关教师校外兼职管理办法。从部分“985”高校教师校外兼职管理办法中提到的相关规定可以发现，他们都明确要求其“不得占用工作时间”“每周不得超过1个工作日”。

高校教师兼职，于社会而言，这能很好促进科技成果的转化，有效地打破科技成果与成果应用之间的障碍，更好的实现高校为当地企业、技术提供实际性地服务。

对于教师而言，尤其对于青年高校教师来讲，兼职兼薪一方面既可以充分将自身的专业知识应用于实践，激发自身不断学习的积极性；另一方面通过更多的劳动报酬，不断提升自身的收入水平，能够充分体现知识的价值。

身为一名中小学教师，看到国家发文允许并鼓励高校教师适度兼职兼薪，由衷地为高校教师们感到开心！其实，与高校教师相比，大部分普通的中小学教师更不属于“高薪群体”，国家明令禁止教师有偿补课、兼职兼薪，其出发点都是好的。奈何很多青年教师也同样面临着成家买房的经济压力，同样期盼着中小学教师也可以被允许适度兼职兼薪！