四级主任科员能直接晋升正科级领导职务吗？这就相当于职级并行制度实施以前，副主任科员能不能提拔科长一样。相信很多朋友都会有这样的疑虑，因为按照以往的晋升惯例，副主任科员基本上没有直接晋升正科级领导职务的条件，单位领导也不会同意这样的晋升方式。因此，职级并行以后的四级主任科员，就能直接晋升正科级领导职务了吗？

政策上自然是没有问题的，毕竟体制内用人原则是任人唯贤，更何况还存在破格提拔一说。

《公务员职务、职级与级别管理办法》中对此有明确表述，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

单纯的四级主任科员满2年，可以看到确实符合提拔正科级领导职务的基本条件。不过在具体实践中，这种看似正常的提升确实很难办到。以市直单位为例，四主现在基本有两种途径，一种是试用期满以后，继续工作满2年以上晋升四主；一种是选调生试用期满直接定级四主。两种方式晋升的四级主任科员，可以说在很短的时间内是无法辨别某名干部是否足够优秀，贸然晋升中层正科，除非有特殊的政策支持，否则很难堵住众口。

在晋升正科级领导职务的四个条件中，四主满2年以上的条件放在最后，也就意味着与前面的三个条件相比，它的优先级是最后的，在前述三个条件中有合适的，会更优先选用。毕竟，刚参加工作不到3年，如果没有极为突出的优秀政绩做支撑，迈过单位的副科实职、三级主任科员和二级主任科员，直接提拔正科，多多少少无法让人信服。单位领导不会冒天下之大不韪，为了提拔一个四级主任科员，而去得罪一帮人，甚至影响单位的军心和风气。

所以，正常来说，四级主任科员晋升的路子通常还要继续延伸一些。要么提拔实职副科，加上四主的任职年限，在实职副科的位置上直接提拔正科；要么继续等待年限晋级三级主任科员，随后累计三四主任职年限，再提拔为实职正科。这样的晋升之路，更符合大众的认知，也更容易被人接受一些。要不然，仅仅按照四级主任科员满2年作为晋升的依据，条件太单薄，很容易被人诟病。特别是在县区，这样的操作更需要小心谨慎。