女同学是月薪2万的主管，在公司干了9年，老板让她去子公司担任技术总监，加薪5000，然而还没来得及高兴，就被新公司给辞退了，而且是一毛钱都不想赔偿给她。

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原来公司老板跟女同学沟通，说同城子公司那边开展新业务，需要有一个信得过的技术老大过去坐镇，就想到女同学了，假如她愿意的话，就升职为子公司的技术总监，同时加薪5000块。

女同学肯定是直接答应了，要不说搞技术的人都比较单纯好骗呢。

公司的人事总监也出现的很及时，先是拿出了子公司的劳动合同过来女同学签字，上面也确实写着职位是技术总监，薪资也是加薪5千后的数字。

然后人事总监又拿出一份解除劳动关系协议书，说是要先从这边的公司离职，才能将医社保关系转移到子公司，这样整个调职流程才算完成。

女同学不疑有它，想着5千块马上就到手了，痛痛快快的签字了。
然而不等女同学干满一个月，新公司就提前通知女同学不合适，要解除劳动关系协议，这下女同学才恍然大悟，自己怕是被老板跟人事总监给套路了。
原来自己升职加薪到子公司这件事，从来都是跟老板口头沟通的，当天人事总监就拿了相关材料给她签字，第二天就来新公司报到了，就没几个人知道这个事情。

想想自己已经32岁了，刚结婚，未孕，而且在公司干满9年，马上就要签无固定期限的劳动合同了，估计这些都是被辞退的理由吧。

就是不知道这种情况去仲裁有没有用，毕竟有签了解除协议。

大家觉得呢？有用吗？