公司想尽办法逼你离职！你就玩这3步小火慢炖反攻！企业会被吓死
企业逼你离职，本质上是因为你干的不错，没有什么违规违法的地方，企业心知肚明，想让你走，它是违法解除你。你按照下面做，既能踏实工作，又能和企业一直耗着，耗的越久，企业越虚，你的系统性证据拿到的就越充分。
前面我们已提到，企业逼迫你、套路你让你主动办理离职的各种情况！目的就是想节省成本。企业逼员工离职它的套路是一个系统，7个策略。那如何应对企业逼迫我们离职的各种套路呢？作为员工如何能够有效反击呢？按照以下3个步骤来，你就成了！
1、不管企业怎样变着花样的收拾你，你只要感觉到公司要收拾你或是已经开始了，都要做到顶住压力稳坐钓鱼台，本职工作不管是有活没活都给他干好，哪怕是磨洋工，也不能情绪化对待，记住！企业逼你离职，企业方最想看到的现象就是你情绪化的表达不满表达不公！如果领导故意刁难你，给的活多，你远远完不成，你要通过通知的形式告诉给领导为什么活多之后，告知无法完成即可。通知、文字、邮件等表达形式才是正确的，一切口头的都是耍流氓！因为这样时时刻刻可以确定出企业的违法行为。
2、工作期间不能闲着，需系统性的搜集你在职期间，企业对你所实施的违规违法的地方、违法的点，收集完后一个个的列举出来。比如加班没给加班费的情况、绩效考核你不同意不认可的时候、绩效方案没有过民主程序的、社保试用期未缴过后未足额缴纳的情况、哪些月份扣过你工资、员工手册哪些制度不合理，针对过你、员工手册有没有民主程序...等等所有情况，把这些都找出来，归类汇总，同劳动合同法38条做对比，之后再精进，按照专栏中的反向协商法操作。
3、期间只要企业一找你的麻烦，你就拿出一条给公司，用通知的形式告诉给公司某一条对你造成了权益的伤害，给予企业方针对性的回应。如果企业一直逼你，你也要作为回应，一直这样专业又职业的操作下去。为什么要这样呢？你要这样想：企业逼你离职，本质上是因为你干的不错，没有什么违规违法的地方，企业心知肚明，想让你走，它是违法解除你。你这样做既能踏实工作，又能和企业一直耗着，耗的越久，企业越虚，你的系统性证据拿到的就越充分。
职场中的你，如果能够想明白以上三步骤的话，企业逼你离职想套路你离开的时候，你定可转危为安，反败为胜。这样做会出现两个结果|：1、大概率企业慢慢的软下来蔫下来了，不管你了；2、你拿到一个协商补偿离职；3、企业失去耐心，协商辞退还不给赔偿。之后你就来个被迫离职。此时你已经把企业违法辞退你的证据梳理非常完善且条条也都发送给企业了。离职理由相信你一定知道怎样写了。该情况下能基本确定，企业败诉，最后给你一个2N的赔偿，后期它想走一审二审，预计都不会受理。
个中道理，你能想明白是为什么呢？
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