需求就是一句话
有个软件工程师离职了，你去跟团队负责人了解一下职位要求，再招一个，尽快到岗
新业务，要招个设计师，找相关负责人给你讲讲用人要求，着急，一个月内到岗”
日常要点
招人需求经常有，一定要做好候选人管理，不然招人是最消耗时间的工作
有明确行业定位，及常见岗位储备
了解主流招聘渠道及特点
如果在金融、汽车、房地产等超大规模行业，今天的实习生就是未来的副总裁，深耕一个行业，做好关系维护
现实场景
微信好友越来越多，想不起是谁的也越来越多
一大堆旧简历，勉为其难电话打过去，改行的、刚入职的、不跳槽的、不知道自己是谁的，就是没有看机会的
万水千山加入一个正经群，发完消息被踢了
朋友圈里发职位，从福利待遇问到厕所坑位，最后结论是“随便问问”
招聘网站
职位要求发出去
Boss招呼打起来
没有回复就加钱
牛人炸弹、搜索包
发现都是僵尸人
Boss没有刷Z联
年限高的L聘找
忙忙碌碌两三周
能约面试没几个
简历收到也不少
怎奈对方要求高
钱多活少离家近
有这工作我也找
招聘干成采购啦
下月需要有3个工程师到岗，我现在就去招聘网站找
销售不好招，有合适的可以先聊，做储备，我现在就去招聘网站找
分析师职位很急，两周内入职，我现在就去招聘网站找，加班找
需要50斤白菜、30斤猪肉，我明早去市场买
一个大项目，很急，需要200吨钢材，我现在就联系供应商，加班联系
候选人储备讲方法
1、基本沟通必须有，期望薪资、发展、行业、公司规模...要记录
2、职位沟通很重要，候选人觉得十分匹配、匹配、不匹配，原因一定要清晰
3、推荐记录别忽视，合适还是不合适，面试官反馈必须记
4、面试反馈要留存，无论过不过，不管来不来，双方优点、缺点都记清，下次推荐更匹配
5、总结好下次沟通切入点，发展是否合预期、薪资是否有涨幅、是否参加新项目、个人技能提升点等
6、间隔最长6个月，快速从沟通点切入正题，畅聊几句，找到下次沟通切入点
就会，随时招人，随时手里有人
热门跟贴