公司不给赔偿逼你离职的时候说这5点，单位秒怂！

不管什么原因！企业方试图让你主动办理离职又不提赔偿补偿的，企业的目的均是为了节省支付补偿、赔偿的成本。不管是好言相劝苦口婆心的协商，还是威逼利诱逼迫式离职只要谈判桌上企业提出来了，企业的意向就是明确的，我们作为员工方都可以循序渐进的提出以下5点儿诉求，维护自己的合法权益，维护自身的合法利益。这5点你一定要牢记，众多学员中，遇到该情况的，只要按着以下流程操作的，都维护了自己的合法权益，同时企业非常的佩服这样的员工。

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以下五个主张你必须要牢记并体会实施过程中流程和法律的应用技巧：

1、企业同你提出离职要求，亦或企业逼迫你离职你用反向协商法确定企业让你离职的，你必须向企业主张索要辞退通知书的诉求，这里千万不要向企业方表达强势，更千万不要误会，要这个通知书，目的不是为了向企业找问题，同企业打官司，是之后不好找工作，我们可以去居委会，去街道办，去相关机构申请很长时间的失业保险金，以缓解生活和就业压力。你这样表达合情合理，更会让企业心生畏惧。

2、主张企业开具离职证明，开具离职证明的目的是想尽快找到工作，不想月月拿失业保险金，同第一点呼应！你这样说，我们企业马上会认为你是专家，话点透不说透。

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3、前2点儿提出来之后，如企业执意不提补偿相关问题。非正式的继续沟通此时可借故有事离开，回来后录音取证：你就把企业对你一些违规操作的问题，你认为的所有受到的不公平待遇，同企业提出来，比如说企业五险一金没全额上、哪天加班未支付加班费、哪个月社保企业忘缴了、绩效没有民主程序、绩效扣工资你不同意...等等你在工作当中觉得受到的不公平对待都找出来，与你的领导与企业Hr负责人反映。

4、以上三点你表达过又做了的话，就可以心平气和的稳坐钓鱼台了，为什么呢？因为现在你通过与企业这样式的沟通，权利已反转，变成了不仅仅是企业辞退你，且构成违法辞退。我们就实现了权力反转反客为主。如企业同我们协商能给补偿，符合心理价位后办理离职。此情况下切记不可狮子大开口向企业索要违法解除的2N赔偿！

5、作为员工，以上4步骤，每一步的操作对于企业来讲都是步步紧逼，企业更是不希望这样按正规流程操作的！对于你，恰恰体现的就是自身的专业性，展现出的乃是职场不放弃合法利益的职业化素养！这也是“道高一尺魔高一丈”方法的具体应用。