国企工作相对稳定，在经济不景气的时候成为毕业生找工作的香饽饽之一。面对国企，很多人发出这样的疑问: 国企招聘有编制吗？国企给落户口吗？国企的聘用合同是无固定期限的吗？

国企是国家经济的中流砥柱，特别是央企，掌握了国民经济的命脉，不仅庞大，而且坚如磐石。国企工人是正宗的工人阶级主人翁，如果效益好、收入高，仍然可以享有很高的社会地位。那么问题来了，国企的招聘有编制吗？

其实国企根本没有编制这一说。编制，专属于行政和事业单位，是国家设置的一个萝卜一个坑，各级编办对人数严格限制，享受①落户口、②无合同(事业单位已经逐步改革为合同制)、③分房(或住房补贴)、④干部身份、⑤公费医疗以及⑥完善的工资待遇和退休待遇等。

而在国企，户口特别是北京上海的户口是严格限制名额的；合同是必须签的，而且按照劳动法必须签订补充条款；分房已经不可能了，没准还有优惠团购，住房补贴看具体情况，很多国企没有；干部身份看有没有提干，普通职工就是工人身份；公费医疗是没有的，不过很多国企办理了补充医疗，非常接近公费医疗了；工资待遇方面是相对不错的，有些国企退休待遇太低是因为社保交的太少。

比较完这些，就知道国企有编制是一种误读，但实际上因为国企的待遇较高，比某些有编制的单位还要“香”。

国企虽然不一定能直接落户口，但是在积分落户中还是有一定的优势，经过一定年限是有落户机会的。

国企的合同虽然也是市场化的合同，国企的管理制度和用人制度也是趋向于现代化的，但是国企毕竟还是国企，不可能比私企更加现代化，总是偏保守、偏稳定，工人阶级要保持先进性，不会只讲竞争淘汰，也要讲团结一致。只要公司效益不出问题，只要你自己不出问题，可以说是个铁饭碗。

国企要兴旺，归根结底还得靠职工们奋发图强，共同开好国企这艘大船，不然，98年下岗的故事没准还会重演。