一、在国企，没有危机感的人，必将为自己的懒惰买单，付出沉重的代价。

现在的国企真的越来越不好混，越来越卷。

也许你会抨击小编，你们还可以继续舒服的混日子。

不过小编断言，这种好日子不会太久了。
国企改革的趋势，就像反腐力度一样，是逐渐加强的，越来趋向市场化，越来越讲究企业的经营效益。
在管理层背负经营压力，面临净利润考核指标的时候，还有多少领导会容忍混日子、躺平员工的存在？
当然你会说，我背后有人，有关系，不怕。
好吧，你能保证你的关系、后台、靠山没有退隐的时刻吗？
到了那个时候，你可能40、50岁了，那时候被领导折腾修理的时候，你还有办法从容应对吗？

你还有底气去硬扛领导的责骂吗？

倘若你受不了批评，想选择走人，那你扪心自问，你有能力有本事在市场上再就业吗？

有资格领着同样的薪资吗？
如果没有，那还是收起你游戏人生、混日子的心态，提前未雨绸缪，早做打算。
毕竟人无远虑必有近忧呀。
反正小编最近危机感十足，对于未来的不确定性充满担忧，怕被裁员、轮岗。
国企所谓的稳定，将不是那么一回事。
因为体制内现在也不一定是铁饭碗了。
拥有危机意识，趁早谋划，才是明智的选择。

二、在国企，敢于跟领导直面抗争的员工，都是有能力的人才。

可惜他们大多数过得很坎坷，只因为缺少了大家公认的“为人处世智慧”，是只有智商没有情商的人。
小编不敢苟同，只能说这些能人，更有原则，更有正义，更有善良之心。
只要不是笨蛋，都懂得最好不去跟领导起冲突，不要发生矛盾，最好不去让领导不开心。
然而真正遇到问题的时候，这些能人心里的底线原则，也就是所谓的正直人品，都会让他们明知不可为而为之，还是需要去跟领导解释，跟领导探讨。
出发点一定是好的，但是绝大多数的领导，为了维护自身的权威、尊严，都会采取公司赋予的职权，对这些能人开始批评教育。
只有在国企吃过亏的员工，才能理解，领导只在乎自身的面子，根本不在乎对错，也不会在乎对公司带来不利的影响。

正是因为如此，大多数人才过得很狼狈，往往会因为自身的正直，给自己带来不利的影响，成为领导不喜欢的人。
国企真正能听得进员工的意见，能拥有大格局、大胸怀的领导还是太少了，更多的是以自我为中心，不管企业利益，才导致了很多国企亏损。
胳膊扭不过大腿，当我们无法改变环境的时候，还是得试着去改变自己，去适应环境。
毕竟我们要养家糊口，要赚碎银几两，要解万般惆怅。
我们不能因为得罪领导，就让自己多年的努力付诸东流，得不到回报。

三、在国企，如果看不到晋升的希望，就要调整自己的工作态度。

不要再成为特能干的干将，那样只会不断被领导榨取价值，而没有回报。
当然这并不意味着不用去干活，而只是调整精力，不再是花费100%精力，而是只花费你的部分精力，能过得去就好，无需精益求精。
既然付出没有回报，为何还要继续拼命付出呢？我们有必要那么卑贱吗？
谁能升职，谁能领取高薪水，那就让他们多干吧，难道这不就是多劳多得吗？

至于我们这些只被利用的骨干，那就对得起工资即可。
都说态度决定一切，那领取低薪资，难道不就是匹配相应的工作态度即可。
小编这样的言论，当然有一批读者会喷我。
不过，既然投入没有回报，我们为何还需要去介意别人的评价。
有那么多时间，我们为何不能为自己而干呢？
放弃晋升，不是让你们躺平，不是让你们混日子，而是要调整工作重心，从工作回到自己的身上。
充分挖掘自身的特长，物色自己奋斗的赛道，努力寻找适合自己的副业，为自己而活，不可以吗？

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