上期视频“企业调休也需要支付加班费”的视频播出后，收到了很多朋友的留言咨询。下面针对比较集中的“如何认定加班，事实证据如何有效”该问题，做出详细解答：

我们知道，2010年以前员工主张加班费的，工时由企业举证，企业拿不出证据的推定员工主张，我们叫做举证倒置；2010年后主张加班费的员工，司法解释为：首先由员工举证，如果证据单位保存，由企业提供，共同举证。员工举证比较松，员工拿出基本的即可，大部分的依然还是企业举证。

打开网易新闻 查看精彩图片

我们知道最直接的证据也是最有效的证据，下面两种情况会非常轻松非常有效地拿到加班的证据，

1、非工作时间有完整的工作记录，工作时间安排的。这一条怎么解释呢，比如很多单位执行的是综合工资制度，规定白班，一天工作8小时，早9晚六，中午一个小时的吃饭时间，如果吃饭时间你所在的岗位依然正常运转，有其他员工给你值班的，这一个小时是需要认定加班时间的；

2、企业从另外一个侧面记录了你非工作时间的工作内容和工作过程的。我曾经在一家企业当法务的时候，在一次开庭过程中，员工提交的证据是公司官网的一篇新闻报道，什么时间（周末），什么地点，公司什么活动，他担任了什么职位，合照上有他。该情况下企业真的是百口莫辩！

打开网易新闻 查看精彩图片

是不是这样提交证据，简单方便又有效呢，其实作为员工，在工作中努力进取，善于发现，处处都是属于自己的机会。