公司最怕员工劳动仲裁什么？这2个是公司都会被吓死，附赠方法

公司最怕员工劳动仲裁什么？这2个是公司都会被吓死，附赠方法

公司最怕员工劳动仲裁什么？作为企业法务顾问，我们发现企业最害怕员工仲裁主张，加班工资和企业未缴纳社保这2项申请。尤其是主张加班费，如员工主张的时间段很长，举证能力又强，可以说是最让企业头疼了！

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该情况下员工胜算的概率非常大，且一旦胜诉，尤其是针对于延时加班和法定节假日加班的情况，企业赔偿数额都是非常巨大的，少则几万多则十几万甚至几十万的都有。针对那些管理上不完善的公司，可能还会附带很多其它相关项目，多数情况下都比企业辞退员工之时所支付的赔偿金补偿金都高很多，所以，企业是吃不消的！

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这里有一个关键问题，劳动者举证加班支付加班工资的时候，是怎样的举证流程呢？大的原则是：劳动者举证，企业存在加班的事实。如果你有事实证据证明，关键的法务型证据又在企业手中，比如考勤记录、工资表等证据证明。如仲裁时企业不提供的，员工可反过来向仲裁委申请，责令企业方向中餐厅提供相关证据。如果企业“心虚”不提交的，承担不利后果，大概率员工胜诉。反过来，员工提供加班事实依据，可证据不足，如本人不当是反主张让企业提供相关证据的，员工可能会败诉或是胜算力度大打折扣。

规定如下，望有助于大家理解：2010年以前员工主张加班费的，工时由企业举证，企业拿不出证据的推定员工主张，叫做举证倒置；2010年后主张加班费的员工，司法解释为：首先由员工举证，如果证据单位保存，由企业提供，共同举证。员工举证比较松，员工拿出基本的即可，大部分的依然还是企业举证。

关于加班费的问题，大家明白了吗。未缴纳社保很简单，这里不再详述。