一、在国企，为了家庭，主动边缘化，有时候也是不错的选择。

当你厌恶了职场的尔虞我诈，厌倦了对领导的溜须拍马，熄灭了晋升之火，开始懂得为自己而活，这个时候选择靠边站，其实是挺好的。
最起码国企对员工还是比较友好，正常没有犯错误的情况下，是不会去主动裁员，或者辞退部分人。
因为员工领的是公司的薪资待遇，而不是领导出的钱。
领导没必要因为削减工资，从而去得罪某些人。
记得有人开玩笑说过：“对国企的司机，都不能小觑。”
谁也不清楚，司机的背后站着谁。

能当上领导的人，一般都是人精，都是高情商，不会给自己找事情做。
在这样的前提下，特别是自己还有点背景的情况下，选择边缘化，让出核心岗位、核心资源，领导有时候还很高兴，可以安排更多自己的人。
当你靠边站之后，也许能感受到世态炎凉，感受到各路牛鬼蛇神。
不过，看清真相之后，没必要撕破脸，只要懂得过好自己的日子就好。
闲暇之余，可以锻炼身体，可以看看书，甚至可以打打游戏，让自己心情愉快。
多出来的时间，还可以多陪伴孩子，多教育子女，多帮伴侣做点事情，多孝敬老人，让家庭更加和谐快乐。
工作本身就是为了生活，能在享受工作的同时，让自己的生活更加滋润，更加丰富多彩，何乐而不为。
其实，在国企，确实存在一部分人选择边缘化，过自己的小日子。
也许，他们才是最明智的，最幸福的群体。

二、在国企，有个性不是坏事，但是因为个性让自己陷入困境，那就得反思自己了。

领导永远喜欢顺从他的员工，特别是那些优秀的员工。
然而事实是优秀的员工，往往拥有个性，拥有傲骨，有时候甚至看不起领导，对领导打心里不服气。
也许短期内表面上能表示对领导的尊敬，但是万一时间久了，领导就能感受到这些员工内心的不服，甚至不尊敬。
特别是一些特殊场合，比如喝酒之后，在某些上级领导调研的会议上。
这些优秀员工不经意之间透露出来的桀骜不驯、自以为是，甚至对领导的不满，都会让领导对他们产生不良的印象，随后在工作中开始用阳谋来修理他们。
比如给他们找事做，让他们做一些可能背锅的事；
比如让他们做一些杂事琐事，就是不让他们参与核心事务，让他们无法拥有业绩。
比如给他们找竞争对手，让这些人去消耗他们，让他们疲于奔命，身心俱疲。

反过来，如果能收敛自己的个性，能认清自己的不足， 能悉心跟领导交往，能真心尊敬领导，能为领导的合法权益考虑，甚至为领导的晋升保驾护航，那么就能赢得领导的青睐。
每个人思维不同，命运就会不同。
能谨慎对待跟领导的交往，能在吃亏之后，不断修正自己的问题，加强与领导的对接沟通，用实际行动获得领导的赏识，从而让领导给自己提供更多的资源跟平台，被提拔的概率将大大提升。
小编说过，在国企，不管是生存，还是晋升，都跟领导息息相关，都离不开跟人打交道。

三、在国企，倘若你不对领导表示俯首称臣，那大概率很难让自己的付出收到回报。

不要以为小编是瞎说，也不要抨击小编的“奴才论”，更不要抨击小编在教大家“葵花宝典”。
只因为小编正是那位跟领导硬刚多年的受伤者。
小编写的文章，从来不会是无病呻吟。
而是小编这近20年国企职场生涯的血泪教训总结。
小编写的不是图文并茂，也不是文采奕奕，而是贴近现实，是接地气的代表。

小编从来不否认那些正义、善良，但是认为在国企如果坚持这样的初心，这看不惯，那看不惯，这不伺候，那不伺候，那大概率你就只会是怀才不遇的“优秀员工”。
也许你会说：“人生这样活着，累不累？”
也许你会奉劝别人：“此次不适合你，那就跳出国企，去寻找适合自己的。”
说实话，我见过不少于20多位前同事，就是因为这样，离开了国企，去了民营企业。
可是经过跟他们联系，其中大多数人都后悔得半死。
他们认为，如果在国企都待不下去，那么在民营企业更难生存。
反正小编没有在民营企业待过，也不敢发表过多的言论。

只是这么多前同事的郁闷之情，总不会骗人吧。
假如，你不想离开国企，不懂得跟领导相处，不懂得跟领导拉近感情，而是只懂得保持自己的傲骨，只会跟领导较真，甚至跟领导对着干。
那么你一直呆在底层，无法获得晋升，是必然事件。
如果你还是想抨击我，那我也无话可说。
道不同，不相为谋。
不在同一个频道，解释再多都无济于事。

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