我们都知道相对于民营企业私企等，大部分国人更喜欢去一些外企工作，究竟是什么原因造成了这样的现状呢？
近期东莞的一家日企或许给出了答案，这家日企因为工厂的订单有所减少，于是便辞退了一名老员工，至于给这位老员工的一次性补偿金高达15万，一时间在网上引发无数网友的热议。有些人则认为虽然不太喜欢日本人。但他们十分看重契约精神，该有的赔偿他们一定会给的。而有一部分人则认为这完完全全是日企的一场作秀，根本不可能给出这么高额的赔偿金。双方人马为此在网络上争论不休，火药味也十分浓厚。

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从网络上公布的信息来看，这名员工在日企干了五年左右，在2023年4月19日正式办理离职手续，公司则将他4月份也按照全勤来计算工资。他的平均工资为6892.25元，每天工作8小时，一个月工作20天，周末双休平时也不加班，如果按照天来算的的话，一天大概是342元。这样的工资在国内来看的话，不算高也不算低，中规中矩吧。
我们都知道国内的一些日企工厂工作环境十分压抑，根本不把人当人看，所以这样的工资是这位员工应得的，毕竟是辛劳工作换来的。
我们都知道一些国内的民营企业在订单少的时候，会通过各种手段去刁难员工，让你即使没有工作去干也不十分不舒服，最后久而久之，很多员工受不了了就自己主动辞职，很少有能拿到赔偿金的员工。
东莞这家日企给员工这么高的赔偿金，无疑是打脸很多国内的民营企业。很多员工辛劳的给企业工作很多年，最终被各种手段给逼走，得不到本应属于他们的赔偿金。或许这就是很多外企基本上都不缺员工，而很多国内民营企业则很难招到员工的原因吧！