一、在国企，你还想躺平吗？你还想混日子吗？你还以为能安稳混到退休吗？

看看体制内各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减的消息，你心里没有触动吗？

现在国企越来越与市场化接轨，越来越强调利润考核，国企的领导聘用的职业经理人同样越来越多。

这些职业经理人一旦危及自身的位置，肯定不会跟那些和稀泥的传统领导一样，对那些躺平的员工手下留情。

刚开始通过绩效考核，让那些混日子的员工感受到薪资待遇的下滑，让他们内心不敢太过放松。

倘若还一直不想改变，那么被调岗、被轮岗，重新聘用到比较差的岗位，就会提上日程。

如果领导狠一点，直接买断，也不是不可能的事情。

也许你会抨击我，对于那些有背景的员工而言，反而是机会，那些没有背景的人员，会成为替罪羔羊。

小编也不会否认，确实有可能发生类似的案例。

但这是没有背景员工没得选择的命运。

他们能控制自己的，唯有更加努力的付出，唯有不断提升自己的核心竞争力，唯有让自己匹配在市场上随时就业的能力，才是最该做的事。

抱怨没有背景、没有关系，于事无补，把命运掌握在自己的手里，才是正确的事。

如果你家中没有金山银山，请告别躺平，请收起混到退休的奢望，因为危机真的已经到来。

二、在国企，为啥你的能力强，领导反而不喜欢你？

1、因为你的态度不行，内心里看不起领导，认为自己更为专业，表现出来的就是服从性不高，导致领导对你心里有看法。

2、因为你太有自己的想法跟主见，老是爱跟领导辩解，甚至反驳，如果有其他人在场，容易让领导失去面子跟权威。

3、因为你认为拥有的业绩，都是靠自己努力得来的，忽视了领导的作用，不懂得感谢领导。

4、因为你能力突出，引得其他领导的注意，领导怕你成为他的竞争对手，会不断边缘化你。

那么领导喜欢什么样的员工呢？

1、能给他带来业绩的员工，让他有业绩支撑。

2、背后有资源的员工，可以助力他往上爬。

3、能帮他把控风险的员工，确保他的安全，不犯错。

4、能尊敬他，具备高执行力的员工。

5、具有结果导向思维的员工，能顺利落实领导的所需所求。

三、在国企，做到这10点，让你不受伤：

1、事不关己高高挂起，懂得明哲保身，远离是非之人。

2、学会闭嘴，不该说的绝对不说，揣着明白当糊涂。

3、不要妄想改变环境，而是要改变自己，适应环境。

4、学会控制节奏，营造“精雕细琢”的表象。

5、冷处理、缓处理，遇到问题学会绕着走，掌握迂回拖延的技巧。

6、修炼“太极”神功，分外活，坚决不接，如果一定要接，就学会表演，不要做得完美，不能给人太靠谱的感觉。

7、偶尔要展露锋芒，不要让人敢随意拿捏你，适当带刺，让他人也会受伤。

8、要充分运用合理的方式，正当的规则，去说话做事，让自己拥有舒适的空间。

9、学会投资，面对那些潜力股员工，可以多沟通感情，适当的说话支持他们，也许会收到意想不到的结果。

10、把握跟领导之间的距离，既不过分亲密，又不会太疏远，让领导知道你知进退。

在国企，不懂得以上技巧，你就会很受伤。

希望看到这篇文章，你有所触动。

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