在国企，怪不得混得差的人很多，怪只能怪他们自己

只因为他们的思维，真的会导致他们只能呆在底层。
前些天小编写了篇文章《在国企，不成熟的表现有这些》：
1、面对一些事情，以为自己的想法才是正确的，喜欢跟领导去较真、辩解。
2、面对领导的吩咐，不是选择执行，而是先提自己担心的问题。
3、面对领导的批评，不是选择认错，而是当面去解释。
4、面对领导的赞扬，不是谦虚，而是自己认为应得的。
5、面对领导的要求，不是想方设法去完成，而是只会强调困难，强调苦劳。
6、面对一些不公平的事项，不是学会调整自己的心态，而是只会抱怨、埋怨领导。
7、面对一些风吹草动的舆论，不是选择闭嘴，而是当传声筒，从而给自己带来很多无谓的麻烦。
8、面对一些对自己的评价，不是相信自己的实力，而是义愤填膺，只会跟别人去争论。
9、面对出现晋升的机会，不是用心去争取，而是想当然以为领导会主动帮忙考虑。
10、面对一些超常规的问题，不是考虑解决的方法，而是只会坚持原则，搞得领导对自己意见很大。
在评论区收到一堆读者的抨击，不是说奴才思维，就是赤裸裸的职场PUA，搞得小编真的很无语。

小编之所以能总结出这些问题，那是因为身边太多这样的员工吃过亏，被领导修理，被领导边缘化，根本无法享受资源，无法获得展示自己才华的舞台，从而导致无法晋升，碌碌无为几十年。
假如你也想跟那些吃亏的员工一样，那小编是无法改变你的观点。
良言再好，都无法改变你们内心的坚持。
但是坚持了自己的不成熟，那就要接受不利于自己的待遇。
倘若你对自己的处境持无所谓态度，对无法给家人提供良好的生活环境，你也可以对小编嗤之以鼻。
对于这些言论，小编连回复的欲望都没有。
不在同一频道上，解释再多都无济于事。
正所谓：“夏虫不可以语冰，井蛙不可以语海。”
如果你能对这些不成熟的做法有触动，认为自己可以改，那么你才可能在国企扭转不利的局面。

在国企，领导就是有公司赋予的职权，就拥有对你升职加薪的权力，你跟领导作对，就是拿自己的职务晋升开玩笑，就是不在乎薪资待遇。
那你又能责怪谁呢？
换成你是领导，你是提拔那些顺从你的员工，还是提拔跟他作对的员工？
好好想想吧。
成熟不成熟，用结果说话，用现实说话吧。
跟小编唱对台戏，有何意义呢？
能骗得了别人，能骗得了自己吗？

在国企，不想晋升的员工，得学会混日子。

有粉丝问小编如何摸鱼，建议你做到：
1、表面上给领导要有“诚恳的态度”，让领导感觉不出你的“躺平意愿”。
2、面对领导吩咐的工作、任务，都要答应下来，不去抗拒，不去推挡。
3、实际上做工作的时候，懂得分析判断，哪些事情重要，哪些事情紧急。
4、面对无关紧要的琐事，面对不紧急的事情，应付了事，不出问题即可。
5、对于涉及公司重点任务，对于领导在意的核心工作，要打起100%精神，不能懈怠。
6、学会在自己的经验范围内，去掌控工作节奏。不要太快完成，也不要太晚完成。
7、物色年轻员工，适当培养成自己的“徒弟”，让他们多干活，美其名曰“磨炼”。
8、学会做人，与人和善，不跟别人计较 ，不要跟他人产生矛盾，拥有良好的群众基础。
9、最主要还是要跟领导处理好关系，拉近彼此的感情，最起码让领导不会刻意针对你。
10、如果有关系、背景，让他们帮你打声招呼，让你在本职岗位安稳工作即可。
摸鱼，也是一门技术活。

不要以为小编是瞎说，很多时候是需要你的经验、阅历、履历，来让你营造属于自己的宽松环境，让你拥有更多的时间。
多出来的时间，不要浪费，千万不要真的混日子，虚度光阴。
你完全可以花费更多的时间，去寻找适合自己的“事业”，为自己而活，实现为自己打工的愿望，多创收。
倘若你想改变命运， 可以关注@国企职场真理。