看到其他几个部门负责人在领导那里自由自在的泡茶，小编心里有点堵。

小编在忙着干活的时候，其他人在忙着陪领导。

事情是小编在做，福是别人在享。

这就是国企的现实。

工作做得好，没用；

陪好领导，才是第一重要的。

昨天会议已经开完，评优评先的名单也确定了。

一切都在小编的意料之中 ，很多人选都是经常出现在领导办公室的中层跟员工。

公司领导有4个，小编一个也没法说得上话，所以，优秀跟先进都是别人的。

不要以为小编是“吃不到葡萄说葡萄酸”。

这种情况，估计很多读者也会有切身感受，也会产生共鸣。

只懂得埋头干活的人，吃香喝辣的基本没有份。

而那些懂得作秀，懂得跟领导走进的员工，只要稍微有点业绩， 就可以顺理成章得到优秀，甚至被提拔。

这一点，小编算是看得透彻，又充满无奈，只能学着调整心态去适应。

也有不少同学朋友劝我要放下面子，放下尊严，放下内心的骄傲，去跟领导靠拢，去找个可以罩着自己的领导。

奈何个性使然，无法学着卑躬屈膝，无法学着对领导歌功颂德，感觉那很掉价。

所以，自己的选择，再苦的结果也要去吞进去。

假如你跟小编一样，又身背巨大的经济压力，还是建议你要学会去改变，学会去妥协，不然评优评先没有你的份，晋升的机会更是跟你绝缘。

不要以为小编在腹黑国企，只因为这么多年以来，像小编一样努力付出，努力干活的员工，很少获得相应的回报。

国企更讲究做人，更注重跟领导之间的关系，更充满各方面利益的平衡。

如果你不是某个领导的人，不在领导的圈子中，领导肯定是不会考虑你的。

除非你的贡献，已经让高层领导赞扬多次，领导不得不注意面上的和谐。

在这样的环境中，只懂得做好本职工作，不懂得功夫在诗外的经营，大概率无法获得丰硕的果实。

勤勤恳恳一年又一年，大奖花落一人又一人，就是跟你无缘。

假如你还年轻，那就努力通过工作的磨砺，增加自己的阅历跟履历，提升自己的核心竞争力，争取合适的机会，跳出这样的围城。

假如你已经是中年人，又想享受国企的稳定，那就学会与自己妥协，放弃评优评先、晋升的奢望，调整好心态，学会控制工作的节奏，营造出更多的时间，努力为自己而活，搞点其他业务，拓展收入。

看破这样的底层思维，就要懂得改变自己，去寻找属于自己的道路。

你认为呢？

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