在国企，谁都想升职加薪，但是不懂得一些方式方法，就很难实现。

不要认为只要能力强，只要工作努力，只要业绩出色，就能顺利成章地实现升职加薪。

如果你拥有这种思维，说明你还不够成熟，吃过的亏不够多。

为啥都说老实人容易吃亏？就是因为只懂干活，只懂埋头做事，不懂得去研究人，不懂得去钻研国企的运行规则。

每次的提拔，都存在一定的底层逻辑，都有一定的规则可循。

只要你愿意思考，愿意花费时间去分析，就会慢慢弄懂这些逻辑跟规则。

不然你做再多工作，业绩再好，都是为他人做嫁衣。

不信你可以问问自己，那些被提拔的同事，是不是没有你厉害？是不是有写一些属于你的业绩？

虽然他们仅仅是参与，而你是主力，但并不妨碍他们去描述一些业绩。

只要领导不否认，这些业绩就是他们实打实地付出，你只能是“哑巴吃黄连，有苦说不出。”

看到没有，关键就是领导。

他们能力没你强，业绩还是蹭你的，但是他们得到提拔了，你却没有。

有反思过吗？

你到底是哪里不如他们？

小编总结一句话：就是跟领导的关系，不如他们。

就这么简单。

这个关系，有可能是强相关，也可能是弱相关。

强相关，就是实打实的靠他们自己去经营，去钻营，去建立，拉近了彼此的感情，私底下甚至可能称兄道弟。

弱相关，就是他们有后盾，有背景，这些后盾们可以影响到领导，可以让领导把他们放在心上，不敢忽视。

但不管是强相关，还是弱相关，反正他们跟领导存在一定的“关系”。

在国企，没有关系，真的很难实现晋升。

换成你是领导，你会提拔一个无法给你带来价值的员工吗？

你会提拔那些跟你疏远的员工吗？

你会提拔那些自以为能力强，但是不服从管理的员工吗？

你会提拔那些不尊敬你，让你失去面子的员工吗？

反正小编是做不到的。

当你能看透这样的逻辑之后，你是否有所触动，是否有所反思，是否陷入沉思中？

如果有，那说明你还有救，还有实现晋升的可能。

但是前提在于，要努力去改变自己的思维，努力去改变自己的为人处世，努力去改善跟领导之间的关系。

能力、业绩，能保证你的生存。

跟领导关系的强弱，则会决定你的晋升。

这一点，已经有无数员工用行动证明，是最行之有效的投资。

那么如何拉近跟领导的感情呢？

建议做到以下8点：

1、有事没事，多去领导那里请示汇报，让领导感受到你的诚意。

2、做好领导吩咐的任何一件事，只要是领导的事，都不是小事。

3、具有结果导向思维，领导要的是结果，只要能出结果，再辛苦都值得。

4、业绩是重要，但并不是最重要的，最重要的是为领导创造利益。

5、如果无法为领导带来其他利益，那就确保领导的安全，帮领导把控风险，完善程序，不犯错。

6、当好一个吃瓜群众，注意公司的风吹草动，成为领导的“千里眼”、“顺风耳”，让领导掌握公司的一切动向。

7、懂得为领导鞍前马后，处理一些不方便处理的事情，成为领导最信任的下属。

8、懂得领导的所思所想，在领导不方便出面出手的时候，帮忙处理这些疑难事项。

在国企，投资跟领导的感情，拉近彼此的关系，那是最为有效的途径。

跟对了领导，就可以跟随领导吃香喝辣的，步步高升。

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