公司要辞退你时！协商中你做这3点！补偿、赔偿前途公司都会给你
揭露一个我们行业内的内幕，之前我们已详细剖析了规模化裁员，碰瓷式裁员，部门裁员。一个常规化的小规模裁员行为，稍微专业一点的HR操作下来，首轮下来一半以上的也就主动离职了；剩下一些不老实的，内部操作管理逼迫，象征性的给些压力，也会离职；最后剩下几个难缠的，再难缠多数的公司也都还会想着和他们协商解决问题，因为企业并不想带来负面员工关系问题影响。这个时候对于这样的员工来讲那就是关键时期了，你要想明白以下几个问题：
1、大多数的公司辞退员工的时候都不想支付赔偿金补偿金，都想和员工协商解除用工关系，这说明公司有成本压力不让你走是不行的，另外一点公司只同你协商肯定有违法违规的地方。如果是公司主动让你离职的，公司最害怕你拿到系统性证据，确定企业违法，主张个2N的赔偿或继续履行劳动关系！
2、你要明白协商的结果只有以下四种，你们打包一个数、n 、 n+1 、 2n。这里面你最想要的2n要先排除掉，因为你根本拿不到，如果你能拿到的话，公司就直接辞退你，让你去仲裁了。如果自己也想离开了，就在N和打包数额之前做出取舍。
3、要想明白这个问题，协商一致给你能带来哪些好处哪些风险，协商不一致又会带来哪些风险哪些好处。协商一致，最好的策略是：你既拿到好处又可以和绑定公司，为你未来的职业发展所用。协商不一致，有2种情况：1、你在公司耗着和公司对抗；2、你离开公司，选择找工作还是仲裁公司。仲裁短则2两个月，如果你工作时间长，要的多，很有可能会被拖1年2年的时间。
最后我想说，如果公司单方面想让你离职，公司想同你协商的底线是n或是想通过一种打包组合的方式能够给你更少才好，你主动离职是最好的结果。你能够争取更多又想快速的拿到高额赔偿，只能从以下两点下功夫，1、良好的职业化心态，每次协商的时候都可以处变不惊，2、就是让公司能够感受到你很专业。
说了这么多，你明白了吗，这些实操中的具体知识点你都能想明白吗？
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