1866年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号，以反抗资本家对于劳工权益的日益加重的剥削。1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，为八小时工作制度开展了声势浩大的邮箱。5月3日芝加哥政府出动警察进行镇压，开枪打死两人，事态扩大。5月4日罢工工人在干草市场广场举行抗议，造成多人死亡，被称为“干草市场暴乱”。1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，用以纪念无产阶级为自己权益保障而付出的诸多艰辛努力。

而在如今，我们依旧要为无产阶级的权益付出更多的努力。依据《全球权利指数》的数据,劳工权利受到的损害日益加剧。越来越多的国家开始限制劳动工会的注册。世界工会组织在逐渐减少。而部分企业通过变相降低工人工资、延长工作时间等方式破坏劳工的权益。而部分政府和雇主通过限制工会谈判、破坏罢工权，以及将工人排除在现有工会之外等方式来压制劳动工会的发展。与之相对的是，劳工普遍缺乏维权意识，没有维权能力。因此导致劳工和企业间的矛盾日益加剧。

加强对于劳工权利的保障，不仅仅是为了缓解社会矛盾，更重要的是恢复良好的社会运转体系，建立良好、正确的社会雇佣关系，能够有效的保障社会经济的运行和恢复。推动企业和劳工个人的正向发展。而保障劳工权利，一来需要加强社会法制化建设，让法律维权意识深入人心，劳工依法维权、企业依法用权。二来是维权流程，降低劳工维权成本，增加企业违法成本，避免因小利而失大义。三来则需要保障工会的权利，保障职工大会的有效性，让劳工群体能够和企业进行平等沟通，从而进一步降低政府的执法成本和管理成本。四来需要做到政府、工会、企业三方的平衡，做到各司其职，共同促进良好的劳动环境。