张成刚（首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任）：我国老年人口整体就业水平较低，2020年第七次全国人口普查数据显示，我国就业总人口中，60岁及以上占比为8.8%。老年人就业率偏低受多种因素影响，其中年龄歧视是老年人就业面临的问题之一。年龄歧视指的是以年龄为基础的就业歧视，包括在招聘、雇用、晋升、解雇和其他方面。以年龄为理由将老年人排除在劳动力市场之外，而不考虑其能力、经验和工作表现，构成了年龄歧视。根据相关调查，76.86%的招聘岗位都对年龄进行了限制。技能不匹配也是老年人就业面临的问题之一。随着数字技术快速发展，老年人面临技能不匹配的风险增加了。老年人使用互联网的比例不足30%，更不用说掌握更加复杂的数字技术。未来随着数字经济进一步发展，将有更多老年人无法适应数字化的工作环境从而导致就业机会丧失。老年人的身体和心理健康问题也会对其就业产生影响。身体健康是老年人参与就业的前提。60岁至69岁低龄老年人中，身体健康的人群占比约为65.5%。老年人中的慢性疾病和身体健康问题是导致就业率下降的主要原因。老年人的心理健康问题也会影响其就业状况，退休后的老年人可能会面临社交隔离和孤独，这可能导致心理健康问题，并对其就业前景产生负面影响。
此外，由于老年人劳动力市场竞争加剧、退休金差异较大、照顾孙辈需求等多方面因素的影响，老年人力资源的再开发和再利用面临一些问题，如缺乏发展目标、劳动力市场不集中、没有严格的管理体系等，因此我国老年人力资源尚未实现价值最大化。
根据张成刚的观点，他指出我国老年人的就业水平较低，其中年龄歧视、技能不匹配以及身体和心理健康问题是老年人就业面临的主要挑战。他提到年龄歧视是以年龄为基础的就业歧视，导致很多招聘岗位对年龄进行限制。此外，随着数字技术的发展，老年人面临技能不匹配的风险，因为他们在互联网和数字技术方面的应用相对较低。他还强调身体健康是老年人参与就业的前提，慢性疾病和身体健康问题是就业率下降的主要原因之一。此外，退休后的老年人可能会面临社交隔离和孤独，对心理健康产生负面影响。最后，张成刚提到老年人力资源的再开发和再利用面临一些问题，包括缺乏发展目标、劳动力市场不集中和缺乏严格的管理体系。
这篇文章客观陈述了我国老年人就业面临的问题，并提供了相关数据和调查结果来支持观点。张成刚指出的年龄歧视、技能不匹配和健康问题对老年人就业产生了重要影响，这些问题需要得到关注和解决。同时，他还提到了老年人力资源开发和利用面临的挑战，这表明老年人的劳动力价值有待进一步实现。这篇文章客观地呈现了老年人就业问题的现状和相关因素，对于了解和改善老年人就业状况具有一定的参考价值。
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