男子被拖欠工资后，致老板儿子重伤二级，被判无期徒刑，如何看待此事？
被拖欠工资可以通过哪些渠道索回？
【案例】
一5旬男子跑到老板家中讨要工资未果，遂而持刀砍击老板才9个月大的儿子泄愤，持刀砍向小孩的头部数刀、颈部一刀，导致老板儿子重伤，并最终导致老板儿子重伤二级的严重后果。案发后，法院认定男子杀人未遂！动机卑劣，判无期徒刑。网友们认为，与孩子无关！
【马律说法】
1.劳动者被故意拖欠工资怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此在我们碰到劳动纠纷的时候，我们要及时地向有关部门求助，尽早解决，不要拖延。其次就是记住，养成收集证据的习惯，以便不时之需。
2.该男子的行为是伤害行为还是杀人行为？
《刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条规定，故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
该男子主观上有杀人之故意，客观上亦实施了追求和放任儿子死亡结果发生的犯罪行为，故其行为应当认定为故意杀人罪。
最终，法院经审理后认为该男子构成故意杀人罪，并认定其未造成被害人儿子死亡的后果，属于犯罪未遂，因此酌情对其从轻处罚，判处其无期徒刑。
热门跟贴