前言
张恩亮，生于1970年1月，籍贯黑龙江省望奎县。
于1990年8月参加工作，并于1998年11月加入中国共产党。
毕业于哈尔滨理工大学思想政治教育专业，拥有法学博士和会计师资格。曾担任黑龙江省鹤岗市委书记等职务。
由于张恩亮经历了两次破格提拔，从副科直接晋升为副处，再从副处直接晋升为副厅，这种提拔速度引起了公众的质疑。
虽然说这种破格提拔的情况，在公务员系统中确实存在，但应该说是相对较少的。
一般情况下，公务员的晋升是按照正常程序来进行的，也就是说需要通过一系列的考核、评审、培训等环节来提高自己的综合素质和能力，以符合更高级别的职位要求。
但有些公务员在某些特殊情况下，比如特别表现、临时需要等，可能会被破格提拔。
这种情况下，需要满足一定的条件，比如业绩突出、领导层重视等，才能够获得这样的机会。
根据公开资料，张恩亮2011年出任黑龙江省黑河市市长，成为全国最年轻的地级市市长时，年仅41岁，当时是全国最年轻的地级市县级市长。
而他之后的破格提拔，也与其担任的职务以及所处的历史背景有关。
例如，他在2000年至2008年被提拔黑龙江省团省委副书记、挂任最高人民检察院职务犯罪预防厅副厅长。这一任命可能与当时黑龙江省委在推进干部制度改革方面的需要有关。
咱先别说其他的，当地组织部门也存在一些把关不严的问题。
组织部门作为干部选拔任用的主要责任部门，负责对干部进行选拔、考察和评价。
如果组织部门把关不严，就会出现选拔不当、任用不当等问题，导致人才浪费、机构不振等一系列问题。
因此，组织部门的工作必须严谨认真，要从严要素、从严标准、从严程序，坚持公平竞争、公开透明，以确保干部选拔任用的公正性、公平性和合法性。
同时，也需要其他部门、社会各界的监督和参与，形成多方监督机制，确保干部选拔任用工作的顺利开展。
破格提拔这本身就没有问题，但是很多都是“带病提拔”的后果，这就很有问题，负责选人用人的组织部为什么不及时止损呢？
组织部门在选人用人中起着至关重要的作用，其责任非常重大。
如果组织部门不严格把关、对干部考核评价不公正，就会导致不合适的干部被提拔和使用，从而助长了“带病提拔”的风气。
同时，组织部门也存在一些制度上的缺陷和漏洞，比如组织部门的考核评价标准和程序不完善，容易被干部钻漏洞，使得一些不合格的干部也能通过考核评价。
此外，组织部门也受到了一些干扰和压力，比如来自权力部门和干部本身的干扰和压力，导致组织部门难以做到真正的公正和客观。
因此，要想解决“带病提拔”的问题，必须从根源上改革和完善组织部门的制度和机制，加强对干部的考核评价，确保选人用人的公正和公平。
张恩亮从任大兴安岭行署粮食局财务科科员，一步步升到了委副书记、市长最后到市级委原书记的位置。
可以说是手握重权，掌控生杀。
2012年至2016年张恩亮利用职务之便为他人在招投标、企业扩张等方面谋取利益，并收受巨额贿赂。他在担任黑龙江省鸡西市市长期间，曾经将两个人安排到市政府工作，这两个人分别是其兄弟的女婿和朋友的儿子。
最后
最后说一下我的个人观点：选人用人的过程必须要严格把关，不能出现“带病提拔”和“靠关系上位”的情况。同时，必须加强对领导干部的监督和管理，发现问题及时处置，避免小问题演变成大问题。另外，也要引导广大干部和群众正确的价值观，倡导廉洁自律，坚决抵制腐败行为。
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