朋友的儿子今年毕业，同时通过几条路找工作，虽然目前的就业环境竞争异常激烈，但小伙子确实比较优秀，目前已经拿到了几个工作机遇。
条件差些的直接不提，小伙子在两个工作机遇面前摇摆不定，一个是本地知名私企，直接开出了12000的月薪，另一个是国企，月入到手5000。
朋友想让儿子选择国企，但不知怎样才讲得清楚道理，说来说去都是国企更加稳定，小伙子听到后嗤之以鼻，直到我做了系统的分析，才让小伙子下定决心。
国企月入到手5000，看起来比私企的12000差了不止一倍，但综合对比下来，国企比私企强出的也绝对不止一倍。
首先算最关心的收入，国企的公积金一般是按12%的政策顶格缴纳，而且是单位和个人双边缴纳。
除此以外，还有“五险一金”的“五险”部分，个人缴纳比例在10%左右，另外还有企业年金部分，个人缴纳比例为4%的顶格。
国企的每月到手工资5000，意味着计算每月个人缴纳的收入基数，至少在6800以上，再算上企业缴纳的公积金12%、企业年金8%，每月个人综合收入已经到了8000以上。
这还只是计算每月的固定收入部分，国企一般都有年终奖或绩效奖，虽然根据效益会有不同程度的浮动，但每月能拿5000到手工资的话，这部分收入至少能在1万以上。
另外，还有国企最引人议论的福利部分，随着企业的不断规范，这部分收入已经不再像传说那般丰厚，但也绝对不是一个小数目。
多数国企都会发放餐饮、通讯、高温、加班等补贴补助，每年还有固定的工会福利，逢年过节再发点购物卡或米面，这部分收入折合计算的话，每年大概也有1万以上。
同时，某些国企的某些岗位，还有野外工作、外地出差、宣传稿件等补助或奖励，这部分收入非常可观，不过只有在特定的岗位才能领取，在此不做计算。
单只计算上面列举的收入，每月个人综合收入8000、年终奖1万以上、福利收入1万以上等等，国企看起来的每月到手工资5000，实际上年收入已经达到了12万左右。
说到这里，再来看看私企12000的月薪待遇，熟悉情况的朋友都知道，这是税前收入，而且大概率企业不会双边缴纳公积金和企业年金。
甚至有的私企过分一点，12000里面还可能划分出固定工资和绩效工资，绩效工资不一定可以拿满，找点借口就能扣下一截。
与此同时，现在的职场卷得非常厉害，尤其以私企为最，加班干活是常态，而且还不一定能有相应的回报，与之相比，多数国企的工作环境绝对要好上很多。
从以上几点就能看出，国企月入5000和私企月薪12000，其实收入相差并不算多，如果国企的福利待遇好上一点，实际收入超过私企并不困难。
当然，最后还是要提一提朋友的观点，现在的市场环境不太好，私企确实不如国企稳定，35岁下岗渐渐成为常态，相比起来，确实是国企更加友好。
谢谢朋友们看到这里。
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