新华社北京6月13日电中央和国家机关干部队伍教育整顿工作推进会12日在京召开。会议强调，中央和国家机关各部门要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，充分认识开展干部队伍教育整顿的重大意义，进一步增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，当好“三个表率”、建设模范机关。

机关干部的整顿工作一直都是重点工作。

正者先正己，打铁还需要自己硬。党员干部是广大人民群众的领导者，是落实党中央重要举措的中流砥柱。如果作为领导者，我们不能以身作则，弘扬正气，那么我们走的路就会偏离路线，实现中华民族伟大复兴的中国梦就会走弯路。

管理干部要严管厚爱，在“管”字上下功夫。一是管住“心”，干部管理要注重学习教育，把提高政治素质贯穿于干部教育培训全过程，用理论武装头脑，筑牢防止犯错的第一道思想防线，切实从思想上增强干部的纪律意识，明确行为底线。二是管住“身”，作为干部，无论其职务高低都要遵守六大纪律，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，这既是对党和人民负责，也是对自己和家庭负责，是必须固守的底线。三是管住“行”，要牢固树立正确的执行理念，不断提高执行力，推动工作落到实处，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。同时建立良好结果导向机制，提高执行效率，健全激励约束机制，严肃执行纪律，从而确保党员干部勤政务实、团结高效。

在“爱”字上下功夫。一要惜才爱才，要树立注重基层和实践导向，大力选拔表现优秀的基层干部，特别是那些长期在基层一线和艰苦岗位工作的党员、干部，让基层一线干部感受组织的重视。同时，对待县直机关干部与乡镇干部要一视同仁，不能以命令的口吻进行工作传达和安排，让乡镇干部感受到平等和尊重。二要关心激励，要坚持从严管理和关心爱护相结合，建立健全激励保障机制，严格奖惩，让能干事、干成事的干部内心有底、心中有数，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，从而激发基层干部干事创业的积极性。三要体现组织温暖，基层是奋斗者的天地，要加大基层一线干部的财政保障力度，完善考核奖励向基层一线倾斜机制，确保乡镇工作人员考核奖励一般高于或者等于县直机关同职级干部，让基层一线干部感受到组织的温暖，踏实奋战，建设国家事业的根基。

管理干部要知人善用

一要做到知人识人。必须客观公正认识干部，领导干部在知人识人上要做到经常到一线调研，广泛听取基层党委和群众的意见，全面掌握干部德才表现，避免用主观感情“喜”或“恶”来认识干部。二要正确选人用人。每个干部都有优点，也有缺点，他们都能存在着擅长的工作，存在着“短板”，党组织要用好干部，就要注重选人与岗位相适应，发挥干部的优势，实现人尽其才、物尽其用的效应。同时，在选人用人上及时研究，避免久拖不议、议而不决，让干部产生组织不信任的错误想法，从而错过用人的最佳时机。三要营造能者上的良好氛围。坚持好干部标准和实干实绩用人导向，突出政治标准和事业至上，大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的党员、干部，让想干事能干事干成事的干部有机会有舞台有地位。四要建立交流学习制度。要建立单位内部、县直部门和乡镇之间的干部交流制度，进一步完善好干部管理制度，可以优化整合干部资源，增强班子整体合力和干部队伍素质，促进干部能上能下、能进能出、合理流动，给工作和事业带来生机和活力。